勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件的舉證責(zé)任如何界定
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首先，要看你們當(dāng)初勞動(dòng)仲裁時(shí)候的仲裁書的內(nèi)容，詳細(xì)了解情況 其次，對(duì)于法律規(guī)定由用人單位承擔(dān)，這主要包括以下情形： 1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 2.勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)涉及工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供書面考勤記錄和工資發(fā)放記錄。 3.勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)涉及用人單位規(guī)章制度的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供規(guī)章制度通過程序和公示程序的相關(guān)證據(jù)。 4.其他與勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。 但是，這并不是說用人單位應(yīng)該承擔(dān)全部舉證責(zé)任。也需要具體問題具體分析 再次，單位的規(guī)章制度只要不違反法律行政法規(guī)等強(qiáng)制性禁止性的規(guī)定，都還是有效的 很多請(qǐng)求也不是說對(duì)方提出，就能得到主張，還是要看證據(jù)等的情況 建議還是拿齊資料，詳談以找出對(duì)策
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勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件一般由提出的人舉證，但因用人單位作出開除、辭退、除名、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)責(zé)舉證責(zé)任。
勞動(dòng)糾紛舉證責(zé)任采取誰主張、誰舉證的原則，但證據(jù)由用人單位掌握的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以協(xié)商解決；協(xié)商不成可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件如何構(gòu)成舉證責(zé)任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證責(zé)任原則是：一是一律適用民事訴訟程序中的“誰主張，誰舉證”原則，即由提出主張的一方當(dāng)事人負(fù)舉證責(zé)任;二對(duì)由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議，如對(duì)企業(yè)開除發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則。
2020.11.21 174 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任的認(rèn)定勞動(dòng)訴訟舉證責(zé)任的確定是由主張權(quán)益的一方負(fù)責(zé)?！罢l主張，誰舉證”，是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的一般舉證規(guī)則。舉證的證據(jù)包括錄音錄像等視聽資料、向勞動(dòng)保障行政部門投訴的登記資料、證人證言、工作交接單等。
2020.10.01 157 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任確定勞動(dòng)訴訟舉證責(zé)任一般原則是誰主張誰舉證，但在勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，因此勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
2020.12.07 127
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任如何確定
勞動(dòng)訴訟適用誰主張，誰舉證的責(zé)任。但因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收
2022-06-09 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任如何確定？
勞動(dòng)訴訟舉證責(zé)任一般原則是誰主張誰舉證，但在勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位，因此勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任如何認(rèn)定
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）第十三條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。最
2022-04-02 15,340 -
如何確認(rèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任
勞動(dòng)訴訟的舉證責(zé)任一般適用于誰主張、誰舉證的原則。證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不良后果。勞動(dòng)者以用人單位工資不足為證據(jù)直接提起訴訟。訴訟請(qǐng)求不涉及其他勞動(dòng)關(guān)系糾
2021-11-02 15,340
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離婚糾紛如何舉證通常情況下，離婚糾紛需要當(dāng)事人自己出具取證，訴訟時(shí)依據(jù)“誰主張，誰舉證”的原則。但在取證時(shí)也要注意手續(xù)是否合法，證據(jù)是否有效。離婚糾紛需要當(dāng)事人的舉證有：一是證明當(dāng)事人訴訟主體資格的證據(jù)：1、證明雙方夫妻關(guān)系的證據(jù)，包括結(jié)婚證、戶口本以及身
1,176 2022.04.15 -
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人身損害如何確定責(zé)任糾紛人身損害責(zé)任劃分原則有三個(gè)，分別是：過錯(cuò)責(zé)任原則、過錯(cuò)推定責(zé)任原則和無過錯(cuò)責(zé)任原則。第一，處理一般侵權(quán)行為適用過錯(cuò)責(zé)任原則。在法律沒有特別規(guī)定的情況下都適用過錯(cuò)責(zé)任原則，如學(xué)校人身損害侵權(quán)責(zé)任。第二、對(duì)于部分人身損害賠償責(zé)任，適用于過錯(cuò)推定
1,558 2022.04.17 -
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欠款合同糾紛舉證責(zé)任怎么分配根據(jù)最高人民法院頒布的最新司法解釋規(guī)定，出借人在提起民間借貸糾紛的訴訟時(shí)，需要向人民法院提交證明債權(quán)確實(shí)存在的證據(jù)。因此，在借款合同糾紛案件中，出借人負(fù)主要的證明責(zé)任，借款人負(fù)次要的證明責(zé)任。如果出借人無法提供，能夠證明借款合同確實(shí)存在的證
1,186 2022.04.17
