已經兩年沒有續(xù)簽勞動合同會被辭退嗎？
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不合法。 1、勞動合同到期后，企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，對于勞動待遇標準不得低于原合同待遇，低于原待遇的，勞動者可以選擇要求企業(yè)增加或解除勞動合同。 2、用人單位與勞動者解除勞動合同的應當提前1個月以書面形式通知或發(fā)放相當于1個月經濟補償金的方式，與勞動者解除勞動合同。 3、用人單位應當為勞動者繳納社會保險，沒有繳納而導致勞動合同解除的，用人單位應當支付雙倍經濟賠償金。 4、根據你現在的情況，最好能先向當地勞動監(jiān)察部門進行舉報，同時保留好原勞動合同，以及能證明你與企業(yè)存在勞動關系的證據，比如工號牌、工作服、工資條、考勤記錄等。憑上述證據也可以直接向勞動部門提起勞動仲裁申請，對仲裁結果不服，還可以向當地人民法院提起訴訟。 用人單位違法辭退勞動者，應向勞動者賠償經濟損失。
不會，盡管勞動者與用人單位雙方沒簽勞動合同，但雙方已形成事實勞動關系，按照法律的規(guī)定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同。用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。
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勞動合同沒有簽被辭退首先，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應支付勞動者雙倍工資；其次，用人單位應支付經濟補償金。 用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從用工滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，不滿一年的被辭退的，支付到辭退前一日止；滿一年被辭退的，支付到滿
2020.04.03 275 -
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勞動者拒絕續(xù)簽勞動合同會被辭退嗎會終止勞動關系。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
2020.05.12 236
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沒有簽勞動合同已經被辭退怎么辦
公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經濟賠償金。（用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞
2022-04-03 15,340 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽會被辭退嗎
首先，無論公司簽不簽勞動合同，都不能終止跟你的事實勞動關系，而應該將勞動關系延續(xù)至三期結束。如果公司解雇你，則你可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同且要全額支付你違法解除勞動合同期間的工資。所以，你無需擔心公
2022-01-13 15,340 -
兩年沒簽勞動合同被辭退后會怎樣？
一、工作兩年未簽合同，違反《勞動合同法》第十條”已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同“強制性規(guī)定，你可以根據《勞動合同法》第八十二條和《勞動合同法實施條例
2022-10-05 15,340 -
工作兩年沒有簽勞動合同被辭退
你這種問題我處理過很多，一般是這樣的： 1、根據合同的約定辦理 2、工作兩年沒有合同，單位行為違法的，可以主張雙倍的工資，如果公司無故遣散你，可以主張經濟補償金 3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限
2022-02-06 15,340
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01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償的規(guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動合同被辭退怎么補償不簽勞動合同被辭退的補償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標準向勞動者支付補償金； 3、按工資計算基數，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。 經濟補償
1,751 2022.04.17
