怎樣投訴自己不發(fā)工資
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發(fā)生爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
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勞動者為用人單位提供勞動服務(wù)后獲得勞動報酬是天經(jīng)地義的事情，勞動法也規(guī)定，用人單位必須支付勞動者勞動報酬。如果用人單位拖欠工資或者不支付勞動報酬，勞動者可以投訴用人單位?？梢源?2333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。
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怎樣投訴公司不發(fā)工資呢？公司不給員工發(fā)工資，勞動者可以直接到當?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門責令用人單位限期支付。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日
2020.11.15 129 -
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自己發(fā)的工資不發(fā)怎么投訴
欠工資不發(fā)到勞動行政部門投訴即可。 《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；
2022-11-10 15,340 -
到哪投訴自己的公司不發(fā)工資
不發(fā)工資向勞動監(jiān)察部門投訴。單位未按期或者不足額支付勞動者工資，或者亂扣工資是違法的。拖欠勞動工資一般屬于民事糾紛，可以由勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。
2021-11-02 15,340 -
不發(fā)工資12333怎樣投訴
繼續(xù)打12333投訴電話，直至投訴成功為止。這種方法適用欠薪的公司是正規(guī)的公司，且欠薪數(shù)額較小的情形。例如，在大型民企由于效益或者調(diào)整問題故意壓著員工一至兩個月的工資，而迫切拿到工資的勞動者經(jīng)過與公司
2022-06-03 15,340 -
投資人不上班是不是不給自己發(fā)工資
不需要。公司應(yīng)該給自己的雇員發(fā)工資。投資人不在公司上班，且不擔任董事，監(jiān)事職務(wù)，不但不應(yīng)發(fā)工資，而且不能發(fā)工資。投資人可參與分紅。 《工資支付暫行規(guī)定》第三條，本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的
2022-05-31 15,340
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員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式，一般有以下的三種方式，具體如下：1、向用人單位所在地的勞動局投訴；2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁；3、對仲裁裁決不服的，可以向人民
2,589 2022.05.11 -
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單位不發(fā)工資去哪個部門投訴各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： 1、克扣或者無故拖欠勞動者工資。 2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的。 3、低
2,635 2022.04.17 -
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辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是前置程序，如果勞動者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請勞動仲裁。如果對仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17
