勞動關系終止后未確認存在合法權(quán)益怎么辦？
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由于雙方?jīng)]有簽定勞搜索動合同，且用人單位又極力否認存在著事實上的勞動關系，相應的舉證便較難實現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門，請求他們調(diào)查此事，取得當事人之間存在勞動關系的證據(jù)；同時進行工傷鑒定，取得該事故確屬工傷事故的證據(jù)，以便勞動爭議仲裁委員會立案。 在證實確屬工傷事故的前提下，用人單位應負責支付傷、殘勞動者的醫(yī)療費，以及殘疾賠償金，殘疾賠償金的數(shù)額根據(jù)喪失勞動能力的程度確定。造成全部喪失勞動能力的，對其撫養(yǎng)的無勞動能力的人，還應當支付生活費。造成死亡的，應當支付死亡賠償、喪葬費，對死者生前撫養(yǎng)的無勞動能力的人，還應當支付生活費。
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用人單位未簽勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同，并主張二倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
1.《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系應當簽訂勞動合同，但在實踐中以及法律上，我國也認同事實勞動關系，即沒有簽訂勞動合同時形成的勞動關系的存在。2.書面勞動合同時對勞動關系存在的一種證明，只要實踐中形成用工關系，勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，雙方符合勞動關系建立的其他要件的，勞動關系即存在。 3.同時，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。即形成事實勞動關系
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怎樣確定終止勞動關系因企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關系。經(jīng)濟補償金自簽訂勞動合同之日起每年補償員工前12個月的平均工資，不足半年的，按半個月計算。用人單位因上述原因提前解散的，從職工開始工作時計算經(jīng)濟補償，每年補償一個
2022.06.17 616 -
未簽勞動合同怎么終止勞動關系呢用人單位未簽勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同，并主張二倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.10.28 130 -
終止勞動合同后勞動關系怎樣辦理終止勞動合同后，勞動關系終止。 根據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法
2020.11.04 192
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確認勞動關系存在但未確認存在勞動關系應該如何維護自身合法權(quán)益？
由于雙方?jīng)]有簽定勞搜索動合同，且用人單位又極力否認存在著事實上的勞動關系，相應的舉證便較難實現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門，請求他們調(diào)查此事，取得當事人之間存在勞動關系的證據(jù)；同時進行工
2022-04-08 15,340 -
確認勞動關系存在但未確認存在勞動關系，應該如何維護自身合法權(quán)益？
由于雙方?jīng)]有簽定勞搜索動合同，且用人單位又極力否認存在著事實上的勞動關系，相應的舉證便較難實現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門，請求他們調(diào)查此事，取得當事人之間存在勞動關系的證據(jù)；同時進行工
2022-04-09 15,340 -
確認勞動關系存在但未確認存在勞動關系，應該如何維護自身合法權(quán)益
由于雙方?jīng)]有簽定勞搜索動合同，且用人單位又極力否認存在著事實上的勞動關系，相應的舉證便較難實現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門，請求他們調(diào)查此事，取得當事人之間存在勞動關系的證據(jù)；同時進行工
2022-03-25 15,340 -
并且確認勞動關系存在但未確認存在勞動關系，應該如何維護自身合法權(quán)益
由于雙方?jīng)]有簽定勞搜索動合同，且用人單位又極力否認存在著事實上的勞動關系，相應的舉證便較難實現(xiàn)。比較可行的辦法是求助于當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門，請求他們調(diào)查此事，取得當事人之間存在勞動關系的證據(jù)；同時進行工
2022-04-08 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:21
勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17
