職工工傷未解除勞動合同該怎么補(bǔ)償
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工傷期間公司解除勞動合同，除了勞動者符合法律規(guī)定的，用人單位解除合同的行為屬于違法解除勞動合同的?？梢砸笾Ц哆`法解除勞動合同二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，同時要求支付工傷待遇的。合法解除勞動合同的，可以獲得由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
工傷期間公司解除勞動合同，除了勞動者符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定外，用人單位解除合同的行為屬于違法解除勞動合同的?？梢砸笾Ц哆`法解除勞動合同二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，同時要求支付工傷待遇的。合法解除勞動合同的，可以獲得由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
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工傷職工解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎工傷職工解除勞動合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.03 172 -
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工傷職工主動解除勞動合同工傷后職工自愿辭職解除勞動合同需要經(jīng)過傷殘鑒定后才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果沒有傷殘等級，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.07.11 351
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工傷未解除勞動合同，離職怎么賠償
首先需要申請工傷認(rèn)定，在康復(fù)之后申請勞動能力鑒定判定傷殘等級，之后申請工傷待遇審核獲取賠償。 《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷
2022-04-28 15,340 -
工傷職工解除勞動合同能否要求補(bǔ)償，工傷職工解除勞動關(guān)系怎么賠償
工傷職工如果是主動與單位解除勞動合同的，不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。如果用人單位解除的，可以要求補(bǔ)償。根據(jù)《社會保險法》第四十五條規(guī)定，非本人意愿中斷就業(yè)是失業(yè)職工領(lǐng)取失業(yè)保險金的必備三個條件之一，工傷職工沒
2022-02-14 15,340 -
工傷職工解除勞動合同能否要求補(bǔ)償，工傷職工解除勞動關(guān)系
工傷職工如果是主動與單位解除勞動合同的，不能領(lǐng)取失業(yè)保險金。如果用人單位解除的，可以要求補(bǔ)償。 根據(jù)《社會保險法》第四十五條規(guī)定，非本人意愿中斷就業(yè)是失業(yè)職工領(lǐng)取失業(yè)保險金的必備三個條件之一，工傷職工
2022-04-15 15,340 -
工傷期間解除勞動合同有哪些補(bǔ)償？工傷職工解除勞動合同有哪些補(bǔ)償
工傷期間解除勞動合同有哪些補(bǔ)償呢 五至十級傷殘的工傷職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?；诖艘?guī)定，部分工傷職工在傷殘等級鑒定結(jié)論出
2022-04-09 15,340
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00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護(hù)費、生活費
2,069 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:35
違法解除勞動合同補(bǔ)償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17
