主動辭退的員工工資結(jié)算時間多少？
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1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。所以如果用人單位沒有合理的理由無故辭退員工，同時還不能依法將勞動者工資結(jié)清發(fā)放給勞動者，勞動者可以通過協(xié)商乃至到勞動爭議委員會申請勞動仲裁的方式進(jìn)行救濟。
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我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)該在勞動者辭職的那天，一次性付清工資。其次用人單位應(yīng)該在終止或者是解除勞動合同的時候，出具終止或者是解除勞動合同的證明，同時在十五天里為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移和檔案的手續(xù)。同時工資應(yīng)該以貨幣的形式，按月給予勞動者本人，不可以無故拖欠勞動者的工資。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
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勞動法辭退員工工資是什么時候結(jié)算用人單位辭退勞動者應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金、工資等，應(yīng)在十五日內(nèi)辦結(jié)。依據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，
2020.04.17 255 -
員工辭退工資是否結(jié)算員工辭退工資應(yīng)當(dāng)結(jié)算，只要勞動者提供了勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金以及被拖欠的工資。
2020.02.17 185 -
老板辭退員工工資什么時候結(jié)算勞動者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。 《勞動合同法》規(guī)定，如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合
2020.02.27 343
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勞動法辭退員工要多長時間結(jié)清工資
1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報酬和費用;2、如果單位拖欠，則你可以向勞動監(jiān)察部門投訴3、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞
2022-10-07 15,340 -
員工辭職工資結(jié)算時間
你好辭職了就應(yīng)該立即支付工資及經(jīng)濟補償，如果拖延，就要支付額外的補償。 解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按
2022-03-19 15,340 -
員工辭退工資結(jié)算
員工辭退工資是否結(jié)算：工資應(yīng)當(dāng)及時結(jié)清，協(xié)商不成的，可向勞動部門投訴或申請維權(quán)。工作到哪天，工資應(yīng)該支付到哪天。比如9月1日到20日，你實際上班15天的話，9月份工資計算公式為：月工資÷21.75×1
2022-08-24 15,340 -
有鄰居被辭退了，員工辭退結(jié)算工資多少??？？
各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資； （二）
2022-08-19 15,340
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01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17 -
01:05
員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)
3,590 2022.04.17
