超過仲裁時(shí)效該如何處理勞動(dòng)爭議
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按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁，其主張并非都能得到仲裁委的支持。為幫助當(dāng)事人了解并盡可能避免一些比較常見的仲裁風(fēng)險(xiǎn)，減少不必要的損失，將申請仲裁中的風(fēng)險(xiǎn)提示如下：一、超過申請勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間二、不符合受理?xiàng)l件。三、相關(guān)請求超過法定勞動(dòng)仲裁期限四、沒有證據(jù)或證據(jù)不足五、拒絕提供送達(dá)地址六、當(dāng)事人拒不提供送達(dá)地址或地址不準(zhǔn)確的法律后果七、拒收、拒簽勞動(dòng)仲裁文書八、拒不出庭及違反仲裁庭紀(jì)律
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如果超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效的，勞動(dòng)者可以通過訴訟的方式來維護(hù)自己的權(quán)益。 而且如果在仲裁時(shí)效期間存在時(shí)效中斷或中止的情形的，勞動(dòng)者可以提供證據(jù)證明仲裁時(shí)效中止或者中斷，這樣仲裁時(shí)效會(huì)重新計(jì)算或者中止計(jì)算，自中止時(shí)效的原因消除之日起再開始計(jì)算，這種就可能未超過仲裁時(shí)效，仍可以申請仲裁。
勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。如果屬于無正當(dāng)理由超過仲裁時(shí)效的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以提出時(shí)效抗辯的，其仲裁請求將無法得到仲裁委員會(huì)的支持。
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超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效如何處理超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效是因?yàn)椴豢煽沽蛘哂衅渌?dāng)理由仲裁時(shí)效中止，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算；因?yàn)閷Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)等原因仲裁時(shí)效中斷，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算；無正當(dāng)理由超過仲裁時(shí)效的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人喪失勝訴
2020.02.26 187 -
超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效如何處理？超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效可以就該勞動(dòng)爭議向人民法院提起訴訟。超過時(shí)效規(guī)定，當(dāng)事人喪失請求勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)保護(hù)的權(quán)利，同時(shí)喪失請求人民法院司法保護(hù)的權(quán)利，當(dāng)事人應(yīng)在法律規(guī)定的期間內(nèi)及時(shí)行使仲裁請求權(quán)。
2020.05.26 199 -
勞動(dòng)爭議超過仲裁時(shí)效要如何維權(quán)？如果已經(jīng)超過了勞動(dòng)仲裁時(shí)效，當(dāng)事人可以通過協(xié)商、向勞動(dòng)局投訴等方式維權(quán)。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受該仲裁時(shí)效期間的限制。
2020.09.20 186
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效超過后該如何處理？
《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。勞動(dòng)者對仲裁裁決不服欲提起民事訴訟的，必須在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。本案中張某就是因?yàn)槌?/p>
2022-02-04 15,340 -
超過法定仲裁時(shí)效的勞動(dòng)爭議如何處理
當(dāng)事人由于種種原因而耽誤了申訴時(shí)效，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況，分別處理：（1）對無正當(dāng)理由超過申訴時(shí)效的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人就喪失了申訴的權(quán)利，仲裁委員會(huì)不予受理。（2）《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第23條規(guī)定
2021-10-19 15,340 -
超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者提起勞動(dòng)仲裁的，應(yīng)該如何處理勞動(dòng)爭議
按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)爭議超過仲裁時(shí)效了應(yīng)該如何辦
1、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋正2020)14號)第3條規(guī)定：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的
2022-10-11 15,340
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00:51
勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭議仲裁有效期勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動(dòng)爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
