勞動(dòng)合同的違約責(zé)任是怎樣的?
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條、第23條、第25條規(guī)定，第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。根據(jù)以上法律條款，違約金的適用只適用于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和競業(yè)禁止，除此之外，單位無權(quán)約定違約金。
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勞動(dòng)合同的違約責(zé)任： 一、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 二、用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期勞動(dòng)者因自身原因解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金。
違約責(zé)任的承擔(dān)方式可以約定兩種形式，第一種賠償損失的方法，即約定由違約一方賠償給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失;第二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。另外，所謂的違約，不是一般性的違約，而是指比較嚴(yán)重的違約，造成勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等。
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勞動(dòng)合同約定的違約責(zé)任怎樣認(rèn)定勞動(dòng)合同約定違約金的確定：1.違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動(dòng)者)的承受能力。2.約定違約金時(shí)雙方要對(duì)等。
2020.04.14 268 -
勞動(dòng)合同違約責(zé)任怎樣約定勞動(dòng)合同違約責(zé)任約定遵守以下規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者出于真實(shí)意思表示約定；除違反服務(wù)期和競業(yè)限制約定外，不得約定由勞動(dòng)者向用人單位支付違約金；違反服務(wù)期約定的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；其他。
2020.04.02 164 -
勞動(dòng)合同的違約責(zé)任違約責(zé)任是指勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方或雙方由于自己的過錯(cuò)造成勞動(dòng)合同不能履行或不能完全履行時(shí)，按照法律規(guī)定或者合同約定向?qū)Ψ匠袚?dān)的一種民事經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
2020.09.20 302
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勞動(dòng)合同的違約責(zé)任是怎么樣
勞動(dòng)合同的違約責(zé)任：如果單位違法解約，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍賠償勞動(dòng)者；如果勞動(dòng)者違法解約，給單位造成損失的，向單位承擔(dān)賠償責(zé)任；如果勞動(dòng)者違反了服務(wù)期或者競業(yè)限制的約定，則依法按約定支付違約金。
2022-06-04 15,340 -
勞動(dòng)合同中的違約責(zé)任是怎樣規(guī)定的
1、用人單位的違約責(zé)任。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 2、勞動(dòng)者的違約責(zé)任。 根據(jù)
2021-04-06 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定違約金的條款，勞動(dòng)合同違約的相關(guān)責(zé)任是怎樣規(guī)定的
《勞動(dòng)法》只允許在兩種情況下，讓勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 第二十五條除本法第二十二條(提供培訓(xùn)費(fèi))和第二十三條(給付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 該法第二十二
2022-05-06 15,340 -
合同違約了的違約責(zé)任是怎樣的
合同違約需要承擔(dān)的違約責(zé)任包括賠償損失、繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、違約金責(zé)任、定金責(zé)任等。根據(jù)《民法典》第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)
2022-06-05 15,340
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合同怎樣約定違約責(zé)任違約責(zé)任，即當(dāng)事人沒有履行合同義務(wù)，或履行合同義務(wù)與約定不一致，而依法要承擔(dān)的民事責(zé)任。 我國法律規(guī)定，在合同中，如果一方不履行合同義務(wù)等的，需承擔(dān)繼續(xù)履行、或采取補(bǔ)救措施、或賠償損失等違約責(zé)任。 違約責(zé)任可以讓合同的當(dāng)事人在合同里做具體的
1,547 2022.04.17 -
00:56
解除房屋買賣合同違約責(zé)任是怎樣的買賣雙方在購買房子的時(shí)候，已經(jīng)簽訂了房屋買賣合同，但是事后卻出現(xiàn)了一方違約的情況。由于一方違約的情況發(fā)生了，給另一方帶來了損失，另一方在這時(shí)候就要通過法律去追究違約方的解除合同的責(zé)任。第一種，合同解除后，一方在合同解除前還沒有履行合同所約定
1,210 2022.04.17 -
01:00
勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
