長期合同被辭退有什么后果啊
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女職工在孕期被辭退的，用人單位如果構成違法解除勞動合同的情形，懷孕女職工享有選擇權，可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以選擇用人單位支付賠償金。
簽長期合同被辭退補償規(guī)定是根據(jù)勞動者的工作年限來計算具體的經(jīng)濟補償金，違法被辭退的賠償標準是按照經(jīng)濟補償金兩倍來進行計算，解除勞動合同的補償標準是按照勞動者的工作時間長短來進行確定的，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如女職工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規(guī)定執(zhí)行。
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試用期沒簽合同被辭退有什么后果嗎所謂試用期必須是雙方簽訂勞動合同，才有可能存在試用期。如果與用人單位并無勞動合同，則不存在試用期的約定，這屬于事實勞動關系，同樣受到勞動法的保護，事實勞動關系下，任何一方都可以要求解除勞動關系。如勞動者入職超過一個月，單位需要自入職第二個月
2020.12.16 149 -
國企合同到期辭退有后果嗎國企合同到期有權辭退的。 根據(jù)我國法律規(guī)定，對于合同到期的情況下，是可以辭退員工的，但需要按照規(guī)定的標準來支付經(jīng)濟賠償金，如果是在員工存在違法行為的情況下，則不需要支付經(jīng)濟補償。
2020.12.16 135 -
合同到期被辭退有什么賠償在勞動合同到期之前，勞動者應過失被用人單位辭退的，不會獲得補償費用。如沒有過失但是因患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；或者勞
2020.06.01 194
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沒有簽勞動合同被辭退有什么后果
按勞動法及勞動合同法相關規(guī)定，企業(yè)辭退員工的有下列相關補償：工作不滿6個月的賠償半個月工資，工作不滿1年的賠償1個月工資，以此類推，無故辭退員工的賠償雙倍補償金。你的情況能得到公司一個月的工資補償。你
2022-04-17 15,340 -
長期合同被辭退有補償嗎
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應當支付你解除勞動關系補償金、代通知金、補繳社會保險等。其一，若用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金，（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年
2022-03-22 15,340 -
長期合同工被辭退有賠償嗎
如果是因為您方存在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情況，單位可以解除勞動合同，且沒有經(jīng)濟補償。如果單位因為生產(chǎn)經(jīng)營困難、您方確實不能勝任工作、勞動合同訂立時所依
2022-04-28 15,340 -
長期合同被辭退怎么賠償
單位違法解雇你的話，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者
2022-03-21 15,340
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合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于
2,448 2022.04.17 -
01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:15
合同毀約有什么后果合同毀約，對于雙方當事人來說都會帶來不利的影響。對于守約方來說，最重要的影響就是因為對方的違約行為，導致合同不能成立，甚至不能繼續(xù)履行，沒有辦法得到可以期待的結果。對于違約方來說，最重要的影響，就是因為自己的違約行為，帶來相應的違約責任。根
1,722 2022.05.11
