勞動(dòng)者違反沒有簽訂勞動(dòng)合同可以離職嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)者沒與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同擅自離職后，用人單位拒絕發(fā)放工資的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等； 1、勞動(dòng)爭議，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等；當(dāng)然，沒有證據(jù)也是可以申請勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；從離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年！ 2、申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書； 3、如果請專業(yè)人士指點(diǎn)，勞動(dòng)案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作！法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第2條、《勞動(dòng)合同法》第10、46、47、82條。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不可以。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同對于勞動(dòng)者來說，具有至關(guān)重要的作用?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施之后，規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立起了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)同時(shí)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之后，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同文本交付給勞動(dòng)者。企業(yè)雖然與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，但并未交付給勞動(dòng)者，此種做法違反了法律規(guī)定，侵害了勞動(dòng)者的權(quán)益。
單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工要離職,也要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定履行離職程序,辦理好離職手續(xù),進(jìn)行交接,并保留相關(guān)證據(jù),那樣才可以依法維護(hù)自己的合法權(quán)益,如果自動(dòng)離職,反而讓自己比較被動(dòng)。如果依法提出離職,單位不予辦理離職的,當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門申訴和舉報(bào)。
-
沒有簽訂勞動(dòng)合同可以離職嗎在一個(gè)月之內(nèi)想要直接走因?yàn)榉梢?guī)定，用人單位需要在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因?yàn)榇藭r(shí)用人單位并沒有違法行為超過一個(gè)月的話，勞動(dòng)者可以要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，從第二個(gè)月開始
2020.06.16 331 -
勞動(dòng)者沒滿18可以簽訂勞動(dòng)合同嗎禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。年滿16歲不滿18歲的未成年工，可以簽訂勞動(dòng)合同，受法律特殊保護(hù)；法律規(guī)定禁止未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
2020.10.30 179 -
請問勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法影響勞動(dòng)合同簽訂嗎如果勞動(dòng)者因違法被依法追究刑事責(zé)任的，會影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，且不需要支付賠償。除此之外，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄
2020.12.28 169
-
沒有簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同
沒有簽訂勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職，沒有簽訂勞動(dòng)合同不是解除勞動(dòng)合同的法定條件，如果勞動(dòng)者自離，因此給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 只要一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同就是合法的，用人單位
2022-03-31 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同可以離職嗎
可以。個(gè)人辭職是通知公司并不是申請，公司除非事先有約定特殊情況不可辭職外沒有權(quán)利拒絕，辭職通知發(fā)出后如果在試用期內(nèi)就是三天，轉(zhuǎn)正后就是30天，強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，公司還必須繼續(xù)履行員工離職程序方面的義務(wù)
2023-07-26 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同可以離職嗎？
沒有訂立勞動(dòng)合同員工能離職，由于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)還未訂立勞動(dòng)合同的，提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。入職一個(gè)月單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。
2022-11-06 15,340 -
沒有簽訂勞動(dòng)合同可以主動(dòng)離職嗎
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職
2022-08-16 15,340
-
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
