因工作原因致人打傷工傷賠償標準是怎樣的？
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如果在工作期間，因為工作原因，受到了暴力傷害，依法是可以申報工傷的。 申報工傷后，醫(yī)療費由工傷保險部門承擔。 對于打人者，你可以追究其治安或者刑事責任，并要求承擔其它的民事賠償。 《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
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工傷，是指勞動者在從事專業(yè)活動或者與專業(yè)活動有關(guān)的活動時，受到不利因素和職業(yè)病的傷害。工傷職工可享受的工傷待遇主要包括醫(yī)療費、殘疾人輔助設備費、無薪停留期間工資、護理費、傷殘津貼等，其中醫(yī)療費包括醫(yī)療費、住院費、康復費等，掛號費等費用補償。
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因工受傷導致的工傷賠償標準職工因工受傷的，可進行傷殘鑒定，會根據(jù)傷殘的等級對其補償一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。具體賠償數(shù)額根據(jù)工傷造成的傷殘等級確定。
2020.07.26 198 -
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2020.10.24 254
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待遇標準從保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
2022-09-04 15,340 -
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待遇標準從保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
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