否勞動(dòng)者拒絕加班用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條、第七條和勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)〔1997〕271號(hào)）第一條規(guī)定，我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)、每周至少休息一天。用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營工作需要，與勞動(dòng)者協(xié)商之后延長工作時(shí)間的，工作日延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按不低于工資的150%支付工資報(bào)酬；休息日安排工作不能補(bǔ)休的按不低于工資的200%支付工資報(bào)酬，法定休假日安排工作的按不低于的300%支付工資報(bào)酬。 現(xiàn)用人單位安排勞動(dòng)者工作沒有休假，不支付延長工作時(shí)間報(bào)酬是違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令支付加班費(fèi)；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁維權(quán)。
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對(duì)于用人單位違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。
用人單位支付加班費(fèi)的前提條件是用人單位安排加班，勞動(dòng)者服從用人單位的安排從事加班工作后，由用人單位計(jì)時(shí)或計(jì)件支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。當(dāng)勞動(dòng)者主動(dòng)利用自己休息時(shí)間進(jìn)行工作、自愿加班的，無論其是繼續(xù)完成未做完的工作，還是進(jìn)一步完善工作的，用人單位不需要額外支付加班費(fèi)。
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勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕用人單位加班勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位的加班要求。一般情況下，用人單位要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，首先是由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，其次是與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。因特殊原因需要延長時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者健康的情況下，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)
2022.04.13 463 -
勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕單位加班正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。但用人單位延長工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕： 一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或
2020.01.02 213 -
用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者加班的勞動(dòng)者能否拒絕用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，有必要延長工作時(shí)間的，需與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商認(rèn)可后方可進(jìn)行。經(jīng)協(xié)商一致，用人單位延長工作時(shí)間的，延長的時(shí)間需符合法律的規(guī)定，以保障勞動(dòng)者身體健康。勞動(dòng)者有權(quán)拒絕未經(jīng)協(xié)商的加班要求，超過法律規(guī)定的加班時(shí)長的加班要求，勞動(dòng)
2020.05.02 196
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用人單位以勞動(dòng)者拒絕支付加班費(fèi)為由，向勞動(dòng)者索要加班費(fèi)是否犯罪
不是犯罪，違反公司相關(guān)規(guī)章制度。如果勞動(dòng)者給用人單位造成損失，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；如果公司有關(guān)于自動(dòng)離職的明確罰則，并提前告知過勞動(dòng)者，可以依此處理。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)
2022-03-03 15,340 -
勞動(dòng)者拒絕加班用人單位需要支付加班費(fèi)么
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條、第七條和勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)〔1997〕271號(hào)）第一條規(guī)定，我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作4
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)者自愿加班用人單位能否拒絕支付加班費(fèi)
加班有用人單位安排，非經(jīng)安排自愿加班用人單位可以不支付工資報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條、第四十四條規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營工作需要，與勞動(dòng)者與工會(huì)協(xié)商，征得同意之后安排，經(jīng)安排加班的，應(yīng)按第四十四
2022-02-08 15,340 -
勞動(dòng)者拒絕加班用人單位是否需要向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)該補(bǔ)償金有哪些
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條、第七條和勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)〔1997〕271號(hào)）第一條規(guī)定，我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作4
2022-03-31 15,340
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00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
