勞動(dòng)爭(zhēng)議的具體內(nèi)容是怎樣規(guī)定的
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勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛； （七）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛； （八）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)而發(fā)生的糾紛； （九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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1、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理采用仲裁前置的處理程序，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。 依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。”此條規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的勞動(dòng)合同履行地優(yōu)先管轄原則。 2、對(duì)于仲裁的結(jié)果，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方的當(dāng)事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。這種訴訟會(huì)有三種情形，一是員工起訴，二是企業(yè)起訴，三是雙方都起訴。若員工起訴，那么員工一般是在勞動(dòng)合同履行地起訴，這樣就不會(huì)出現(xiàn)仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形企業(yè)起訴，那么就有可能出現(xiàn)起訴地與仲裁地不一致的情形雙方都起訴，那么從便于勞動(dòng)者的角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同履行地的法院管轄。 3、勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地不一致，仲裁是由勞動(dòng)者在合同履行地提出的，起訴是由企業(yè)在用人單位所在地提出的。
解除勞動(dòng)合同的條款主要包括以下內(nèi)容：雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同；無過失性解除的，一般應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同；對(duì)方存在法律規(guī)定的過錯(cuò)的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的具體程序是怎樣的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是：向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書面仲裁申請(qǐng)，按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理，仲裁庭自受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)辦結(jié)。
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2020.08.19 177
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勞動(dòng)規(guī)則勞動(dòng)爭(zhēng)議是怎樣規(guī)定的，具體的規(guī)定是什么？
具體的勞動(dòng)規(guī)則勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，在不同的國家有不同的規(guī)定。根據(jù)中國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生
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勞動(dòng)爭(zhēng)議有哪些具體的內(nèi)容
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勞動(dòng)規(guī)則勞動(dòng)爭(zhēng)議是怎么規(guī)定的，具體的規(guī)定是哪些？
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集體勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟規(guī)定是怎樣的
要如何進(jìn)行集體勞動(dòng)訴訟有什么規(guī)定這個(gè)問題，我搜集了一些資料，愿采納一、勞動(dòng)糾紛案件應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，在仲裁不服的情況下才能向法院起訴二、起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、
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