在用人單位的工資可否由勞動者要求仲裁
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員工與用人單位之間的糾紛一旦進(jìn)入仲裁或訴訟的程序，用人單位就會停發(fā)員工的工資。 因此可從以下四個方面判斷仲裁、訴訟期間的工資是否可能得到： 第1看官司是不是因用人單位單方終結(jié)勞動關(guān)系而引起的。 第2看官司的贏面有多大，仲裁部門或法院會不會作出撤銷用人單位終結(jié)勞動關(guān)系的決定。 第3看雙方的責(zé)任，如果在糾紛中，用人單位應(yīng)負(fù)全責(zé)，則仲裁、訴訟期間的工資，員工可以全部得到。如果用人單位與員工雙方都有責(zé)任，則員工只能得到仲裁、訴訟期間的部分工資。 第4，工資補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：用人單位作出終結(jié)勞動關(guān)系的決定之日前該員工12個月的月平均工資*停發(fā)月份
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勞動仲裁可以由用人單位提出，用人單位作為勞動爭議的一方主體，有權(quán)就勞動爭議向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請，但應(yīng)符合法律規(guī)定。 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
對用人單位降薪可以提出勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。調(diào)崗降薪屬于勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，所以是可以提出勞動仲裁的。
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勞動仲裁是否可以由用人單位提出勞動仲裁可以由用人單位提出，用人單位作為勞動爭議的一方主體，有權(quán)就勞動爭議向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請，但應(yīng)符合法律規(guī)定。 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； (二)
2022.11.07 136 -
勞動仲裁是否可以由用人單位提出勞動仲裁能由用人單位提出。向勞動仲裁委員會申請仲裁，用人單位與勞動者均有此權(quán)利。適用的范圍包括：因工作時間、休息休假、社會保險、勞動報酬、勞動關(guān)系等產(chǎn)生的爭議。
2020.06.03 119 -
跟單位勞動仲裁可以要求雙倍工資嗎不算，工資是工資，提成是提成。雙倍工資的賠償時按照實發(fā)工資，實發(fā)工資包括提成獎金等等，不能拿最低工資來參考。中國很多地方的仲裁機(jī)構(gòu)，往往在仲裁裁決的時候，錯誤地拿最低工資來參考，這是錯誤的，有的勞動部門變相維護(hù)企業(yè)的利益，所以在到法院起訴的
2020.05.23 291
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單位賠償拖欠勞動者的工資，勞動者可以在要求仲裁嗎
《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金是在解除或者終止關(guān)系以后才產(chǎn)生的，所以應(yīng)當(dāng)想辦理離職，辦理離職時用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，勞動者可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按
2022-04-24 15,340 -
用人單位有為勞動者繳納保險的，勞動者是否可以要求勞動仲裁求賠？
勞動者與用人單位之間為簽訂勞動合同，用人單位有為勞動者繳納社保的，勞動者是可以申請勞動仲裁的，要求用人單位支付其雙倍工資。用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、
2022-02-26 15,340 -
用人單位以勞動仲裁解決勞動爭議為由扣發(fā)勞動者工資可以要求賠償嗎
一般的制造型集團(tuán)企業(yè)通常會大量招聘普工，勞動者的工資通常是勞動雙方協(xié)商一致確定的，待遇不會很高，通常是保底工資加上計件工資，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請
2022-03-02 15,340 -
勞動仲裁是否可以由用人單位提出？
勞動仲裁可以由用人單位提出。用人單位也是勞動爭議的一方當(dāng)事人，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2022-06-05 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:11
大連勞動仲裁在哪大連勞動仲裁在大連市西崗區(qū)英華街49號。仲裁委員會收到仲裁申請書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不
3,437 2022.06.22 -
00:54
勞動仲裁在什么地方勞動仲裁可在人力資源和社會保障局里的勞動仲裁委員會，提交勞動仲裁申請。勞動爭議仲裁委員會一般是指，處理勞動爭議案件的仲裁機(jī)構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，
2,748 2022.05.11
