解除勞動(dòng)合同的工資發(fā)生糾紛怎么解決
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依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。因此如果出現(xiàn)勞動(dòng)者的工資被用人單位拖欠的情況下，根絕上述法律規(guī)定，可以依法進(jìn)行勞動(dòng)沖裁來討要工資。
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發(fā)生勞動(dòng)糾紛的解決如下：如發(fā)生勞動(dòng)糾紛，可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解、仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、行政部門投訴、或向法院起訴。調(diào)解；仲裁；訴訟；投訴。
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勞動(dòng)合同糾紛發(fā)生后如何解決發(fā)生勞動(dòng)合同爭議后，應(yīng)當(dāng)通過下列方式解決：用人單位與勞動(dòng)者自行協(xié)商；邀請(qǐng)工會(huì)、第三人來協(xié)商；依法向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；或者依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等。
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發(fā)生合同糾紛怎么解決如果要選擇仲裁解決合同糾紛，當(dāng)事人必須在合同中明確約定，并明確規(guī)定所選定的仲裁機(jī)構(gòu)。沒有約定或約定不明確，都不能要求仲裁。發(fā)生糾紛后當(dāng)事人也可以約定仲裁，但在這種情況下，當(dāng)事人達(dá)成一致有很大的困難，所以還是在簽訂合同的時(shí)候明確約定為好，這時(shí)
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發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎樣解決
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