發(fā)生勞動糾紛怎樣解決
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勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可選擇以下方式解決： 1、協(xié)商：發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 2、調(diào)解：發(fā)生勞動爭議的，可向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、設立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。申請調(diào)解的可以口頭形式，也可書面形式，達成調(diào)解協(xié)議后，雙方必須履行。 3、仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向縣(區(qū))市級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動者必須注意及時申請，否則申請事項將被駁回。 4、訴訟：對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必經(jīng)程序，不經(jīng)仲裁不能直接提起訴訟。另需注意，訴訟的應當自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起，否則人民法院將不予受理，仲裁《裁決書》即發(fā)生效力。
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發(fā)生勞動糾紛的解決如下：如發(fā)生勞動糾紛，可向勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解、仲裁委員會申請仲裁、行政部門投訴、或向法院起訴。調(diào)解；仲裁；訴訟；投訴。
發(fā)生勞動合同糾紛的解決： 一、協(xié)商。勞動者與用人單位協(xié)商； 二、調(diào)解。向調(diào)解組織申請調(diào)解(當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的)； 三、仲裁。向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的)； 四、訴訟。向人民法院提起訴訟(對仲裁裁決不服的，除另有規(guī)定仲裁為終局裁決的情形外)。
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勞動糾紛怎樣解決勞動糾紛的解決方法： 1、協(xié)商。勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或第三方與用人單位協(xié)商達成和解協(xié)議； 2、申請調(diào)解。工人可以向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，并與用人單位達成調(diào)解協(xié)議； 3、協(xié)商調(diào)解不能解決的，可以通過以下法律途徑解決：向當?shù)貏趧颖?/p>
2022.06.17 313 -
發(fā)生勞動糾紛的解決途徑勞動爭議的解決途徑有以下幾種：第一、協(xié)商程序。協(xié)商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。第二、申請調(diào)解。調(diào)解程序是指勞動糾紛的一方當事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動法》規(guī)
2020.08.02 176 -
發(fā)生勞務糾紛如何解決發(fā)生勞務糾紛按以下解決： 1、協(xié)商解決，合同當事人在友好的基礎上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最好的辦法； 2、調(diào)解、合同當事人不能協(xié)商一致的，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解，當事人也可以要求仲裁機構(gòu)、法院調(diào)解； 3、仲裁，合同當事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解
2022.05.11 598
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2021-03-11 15,340 -
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2022-05-20 15,340 -
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發(fā)生勞動糾紛，應該先和單位協(xié)商處理，在協(xié)商處理的過程中注意搜集好相關(guān)證據(jù)，比如證明勞動關(guān)系的證據(jù)，證明工資水平的證據(jù)，如果單位有違法行為，可以進行錄音等證據(jù)搜集工作，然后去勞動局投訴或者直接申請勞動仲
2022-04-02 15,340
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1,545 2022.04.17 -
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2,457 2022.04.15
