員工辭退最快工資時(shí)間是多久
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1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴； 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。所以如果用人單位沒有合理的理由無故辭退員工，同時(shí)還不能依法將勞動(dòng)者工資結(jié)清發(fā)放給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商乃至到勞動(dòng)爭議委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁的方式進(jìn)行救濟(jì)。
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正常來說辭職后的工資是要在下個(gè)月的發(fā)工資的時(shí)候一起發(fā)放的，下個(gè)月統(tǒng)一發(fā)放都是合法的。但有的公司也會(huì)在當(dāng)天結(jié)清。
辭退后最晚三十日內(nèi)發(fā)工資，通常情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，與勞動(dòng)者一次性結(jié)算付清工資，否則屬于拖欠薪資，勞動(dòng)者可以勞動(dòng)關(guān)系解除之日起一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁。
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辭退員工最多多久能賠幾個(gè)月工資？根據(jù)我國《中華人民共和國勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、勞動(dòng)者月工資高于用
2020.06.15 778 -
員工拖欠工資怎么辦最快追訴工資時(shí)效是多久員工如果是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間索要工資，申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。對仲裁裁決不服的，則可以自收到仲裁裁決書之日起的十五日內(nèi)向法院起訴。
2020.12.28 153 -
國企辭退快退休員工工資待遇最新規(guī)定兩年退休的賠償金應(yīng)該支付兩個(gè)月的工資作為賠償金。附加金額還要參考具體條例。 1、工作滿一年給一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)。不滿半年給半個(gè)月工資，標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)月平均工資。包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼，如果是違法解除合同，則要按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。 2
2020.09.19 533
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試用期內(nèi)辭退員工最快多久能發(fā)工資
《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。如需要按月發(fā)工資時(shí)結(jié)算工資的，與勞動(dòng)者有約定的，也可以按約定辦理。
2023-07-25 15,340 -
勞動(dòng)法辭退員工工資發(fā)放時(shí)間是多久
1.勞動(dòng)法沒有規(guī)定用人單位辭退員工后應(yīng)該多久支付工資的，因此你們可以自由選擇，可以在辭退時(shí)發(fā)，也可以按照你們當(dāng)初簽訂合同時(shí)規(guī)定的時(shí)間發(fā)。 2.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十條勞動(dòng)報(bào)酬 用人單位應(yīng)
2023-03-12 15,340 -
辭退工資結(jié)算時(shí)間是多久
用人單位支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金或賠償金，應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付給勞動(dòng)者，并且結(jié)清全部工資。 如果未及時(shí)支付，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請勞動(dòng)仲裁，要求支付。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同
2023-05-26 15,340 -
辭退員工多久拿工資
被辭退員工應(yīng)該在辦理手續(xù)是立即支付工資。原則上講，被公司辭退，工資應(yīng)即時(shí)支來付，最遲不能自超過下一個(gè)工資發(fā)放日。如果單位不及時(shí)支付工作或者故意拖延支付工資的話，最好保留好相關(guān)證據(jù)，與單位協(xié)商支付，拒不
2022-05-13 15,340
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00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
01:07
公司辭退員工最新補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)者在本單位工作的年限直接掛鉤。員工工作每滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；
1,306 2022.05.13 -
01:55
2020年最新辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
2,960 2022.04.17
