勞動爭議處理的程序與原則是什么？
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第十章勞動爭議 第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。 第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。 第八十條在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任又工會代表擔任。 勞動爭議經調解達成協(xié)議的，當事人應當履行。
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勞動爭議的處理原則有以下這些： (一)著重調解著重調解是處理勞動爭議的基本手段，并且貫穿于勞動爭議處理的始終。 (二)及時處理勞動爭議必須及時處理。 (三)合法原則以事實為根據(jù)，以法律為準繩是法律適用的重要原則，也是勞動爭議工作處理的準則。 (四)公正原則勞動關系的特征決定勞動關系是一種隸屬關系，是一種管理與被管理的關系。所以堅持公正原則是勞動爭議的重要原則。
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勞動爭議處理的原則是什么處理勞動爭議的基礎原則： （一）著重調解。著重調解是處理勞動爭議的基本手段，并且貫穿于勞動爭議處理的始終。 （二）及時處理。勞動爭議必須及時處理。 （三）以事實為依據(jù)，以法律為準繩原則。
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勞動爭議的處理原則是什么勞動爭議的處理原則如下： 1、調解原則； 2、及時處理原則； 3、以事實為依據(jù)，以法律為準繩原則； 4、當事人在適用法律上一律平等原則。
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勞動爭議的處理程序及原則是什么
第十章勞動爭議 第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第七十八條解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的
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解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。勞動法第七十八條【勞動爭議處理原則】解決勞動爭議，應當根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權
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