用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資。rnrn工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)定，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)按出勤一次性結(jié)清工資，一般應(yīng)在3日內(nèi)結(jié)清工資。rnrn但是，勞動(dòng)者解除合同違法的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。用人單位主張賠償損失，應(yīng)當(dāng)就損失承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者違法解除合同，是指解除合同不符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條規(guī)定。rnrn勞動(dòng)部rn《工資支付暫行規(guī)定》rn第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。rnrn《深圳市員工工資支付條例》rn第十三條用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的，支付周期不超過(guò)一個(gè)月rn的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清；支rn付周期超過(guò)一個(gè)月的工資，可以在約定的支付日期支付。rnrn第十四條員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。rn勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止時(shí)，員工月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等支付周期未滿的工資，按照員工實(shí)際工作時(shí)間折算計(jì)發(fā)。rnrn《勞動(dòng)合同法》rn第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。rnrn第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。rnrn第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：rn（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；rn（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；rn（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；rn（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；rn（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；rn（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。rn用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。