解決了離職補償之后還可以要求仲裁嗎
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簽了離職協議還可以仲裁。如果已經就離職補償達成一致，且明確表示放棄其他權利，雙方再無其他爭議的，雖然可以申請仲裁，但仲裁會面臨敗訴的風險。即程序上的權利還是有的，但是實體上的權利視為雙方已經達成一致了，勞動者不能反悔。
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辭職之后可以要求公司補償嗎可以要求單位支付相應的報酬抵扣假期。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
2020.10.03 250 -
離職之后還能申請仲裁嗎規(guī)定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2020.02.28 302 -
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解決離職后可以仲裁嗎
離職后可以申請勞動仲裁。在勞動者知道權益被侵害的一年內，都可以申請勞動仲裁。
2022-05-30 15,340 -
離職后可以勞動仲裁解決嗎？
離職后當然可以申請勞動仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對
2022-06-19 15,340 -
勞動仲裁離職后還可以要求公司補繳保險嗎
離職后，如果在規(guī)定勞動仲裁時效內，可以要求公司補保險。 與單位建立勞動關系，簽訂勞動合同，單位就有義務為勞動者辦理社保登記，繳納社保費，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾
2022-05-02 15,340 -
領了離職后補償金還可以申請勞動仲裁嗎？
勞動者領取工資后，對于工資數額有爭議的，還是可以申請勞動仲裁的。 如果已簽訂了離職協議，載明雙方已無勞動爭議后，即使申請勞動仲裁也無勝算。 《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞
2022-04-17 15,340
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
01:28
離婚糾紛可以仲裁嗎離婚糾紛，當然不能仲裁。根據我國仲裁法的規(guī)定，婚姻、撫養(yǎng)、繼承等涉及人身關系的糾紛，是不納入仲裁程序范圍的。夫妻之間發(fā)生離婚爭議，應當選擇提起民事訴訟的方式，解決婚姻關系是否繼續(xù)存續(xù)的問題。離婚訴訟是指，一方當事人在婚姻關系存續(xù)期間內，因為
2,539 2022.04.15 -
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收到傳票后可以要求調解嗎收到傳票后可以要求調解。根據《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，傳票一般是指，法院的法律文書，向案件的當事人送達，告知當事人出庭的時間地點等內容。在開庭時，法院會詢問雙方是否接受調解，如果不接受調解，法院就會開始審理案件。所以傳票送達后，仍
13,382 2022.05.11
