領(lǐng)了離職后補(bǔ)償金還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
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勞動(dòng)者領(lǐng)取工資后，對(duì)于工資數(shù)額有爭(zhēng)議的，還是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。 如果已簽訂了離職協(xié)議，載明雙方已無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議后，即使申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也無(wú)勝算。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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離職后如果勞動(dòng)者與單位產(chǎn)生下列爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：因解除和終止勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；以及因工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等事項(xiàng)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。
沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。撈動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以在三十日內(nèi)向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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離職后還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？離職以后還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是必須是沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁仲裁的時(shí)效期間為一年即離職后一年內(nèi)可以申請(qǐng)。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.02.14 591 -
離職以后還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎主動(dòng)離職之后是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，根據(jù)相關(guān)法律條例規(guī)定沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一般注意的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者一般知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.01.01 306 -
離職后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎離職后沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的情形： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、
2022.07.02 472
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領(lǐng)了離職補(bǔ)償金還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
勞動(dòng)者領(lǐng)取工資后，對(duì)于工資數(shù)額有爭(zhēng)議的，還是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。 如果已簽訂了離職協(xié)議，載明雙方已無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議后，即使申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也無(wú)勝算。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞
2022-04-19 15,340 -
領(lǐng)了離職補(bǔ)償金，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
勞動(dòng)者領(lǐng)取工資后，對(duì)于工資數(shù)額有爭(zhēng)議的，還是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。 如果已簽訂了離職協(xié)議，載明雙方已無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議后，即使申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也無(wú)勝算。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞
2022-05-02 15,340 -
領(lǐng)了離職補(bǔ)償金還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
勞動(dòng)者領(lǐng)取工資后，對(duì)于工資數(shù)額有爭(zhēng)議的，還是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。 如果已簽訂了離職協(xié)議，載明雙方已無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議后，即使申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也無(wú)勝算。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞
2022-04-17 15,340 -
領(lǐng)取了離職補(bǔ)償金還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
勞動(dòng)者領(lǐng)取工資后，對(duì)于工資數(shù)額有爭(zhēng)議的，還是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。 如果已簽訂了離職協(xié)議，載明雙方已無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議后，即使申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁也無(wú)勝算。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞
2022-04-19 15,340
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00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書(shū)面的開(kāi)庭通知后，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚恚瑒趧?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無(wú)正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09
