公司不給員工交社保員工可以不繳納嗎
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公司不買社保怎么辦根據有關法規(guī)，單位應為職工辦理參加社會保險手續(xù)，為職工繳納社會保險費，個人承擔的部分由單位從本人工資中代扣代繳。職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發(fā)生了糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關系的憑證，按照《勞動合同法》、《社會保險法》等相關法律，只要存在勞動關系，企業(yè)就應該為員工辦理社保。 對于職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關系的材料，保存下來。一旦單位不給辦理社保，可以前往企業(yè)所在地的勞動仲裁機構，提出仲裁。所在地勞動部門將會出具仲裁意見，職工可以根據仲裁意見，向企業(yè)提出補辦、新辦社保要求。
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單位不給員工繳納社保，員工可以要求用人單位補繳社保；單位不同意補繳的，員工可以要求解除勞動合同并獲得相應的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
企業(yè)不給員工買社保，勞動者可以要求解除勞動合同，并要求經濟補償。 員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經濟補償金及補交社保；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限； 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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公司不給員工繳納社保違法嗎公司不給員工買社保是不合法的，公司應當為員工按時依法繳納社會保險費用。用人單位違背勞動法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任。
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公司不給員工繳納社保，可以扣稅嗎？
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，也未繳納社會保險，如果達到納稅的標準，依然需要幫勞動者代扣個人所得稅。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付入職第2個月未簽訂勞動合同的雙倍工資。以未繳納社保提出解
2022-04-07 15,340 -
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被派遣員工與勞務派遣企業(yè)建立勞動關系，勞務派遣企業(yè)應當依法為被派遣員工建立社會保險關系，并且依法為員工支付工資。 在勞務派遣法律關系中，勞務公司是用人單位，勞務公司應當承擔用人單位應當履行的法律義務，
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公司想給員工繳納社保需要操作什么公司想給員工繳納社保，首先就要準備以下材料：企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本原件；組織機構統(tǒng)一代碼證書原件；開戶銀行印鑒卡原件或開戶許可證原件或開戶銀行證明原件；企業(yè)法人身份證復印件（蓋單位公章）；單位經辦人的身份證原件；企業(yè)法人或社保經辦人如是港澳臺外籍
1,775 2022.04.17 -
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15,566 2022.05.11
