用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者該如何維護自己的合法權益
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1、（一）支付每滿一年給予一個月的經濟補償。（二）補交存在勞動關系期間的社保。（三）如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效） 2、維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明勞動關系存在的有關證據。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。3、建議你先和單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致，提供證明勞動關系的材料并向勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民法院起訴主張你的權益。
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遇到單位不簽訂合同的，勞動者應該主動提出要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的，可以提起要求單位支付雙倍工資。而且要注意收集在該公司上過班的任何證據，證明雙方存在事實勞動關系。
勞動者應該主動提出要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的，可以提起要求單位支付雙倍工資。而且要注意收集在該公司上過班的任何證據，證明雙反存在事實勞動關系。
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遇到單位不簽訂合同勞動者應如何維護自己的權益遇到單位不簽訂合同勞動者應提出要求，要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的，可以要求單位支付雙倍工資。 如何取得雙倍工資?單位肯定是不會直接與員工結算雙倍工資的，如需獲得雙倍工資肯定是需提起勞動仲裁。
2020.05.31 165 -
勞動者如何維護自己的合法權益勞動者維護個人合法權益可以采用協(xié)商、投訴、仲裁、訴訟四種方式。發(fā)生勞動爭議時，勞動者應先與用人單位進行協(xié)商；協(xié)商無法解決可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；舉報后仍存在爭議的，可以在爭議發(fā)生之日起60日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出書面申請
2020.01.05 535 -
遇到單位不簽訂合同勞動者怎么維護自己的權益遇到單位不簽訂合同勞動者應提出要求，要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的，可以提起要求單位支付雙倍工資。如何取得雙倍工資?單位肯定是不會直接與員工結算雙倍工資的，需如獲得雙倍工資肯定是需提起勞動仲裁。
2020.06.21 132
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用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者該如何維護自己的合法權益
向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，確認勞動關系，仲裁庭會要求用人單位提供工資表和考勤表。勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發(fā)[2005]12號各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局
2022-02-12 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者該如何維護自己的
1、（一）支付每滿一年給予一個月的經濟補償。（二）補交存在勞動關系期間的社保。（三）如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效） 2、維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明
2022-04-03 15,340 -
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同如何維護勞動者權益
1、（一）支付每滿一年給予一個月的經濟補償。（二）補交存在勞動關系期間的社保。（三）如果為未簽勞動合同，應支付最多12月的雙倍工資。（注意有一年的時效） 2、維護你的合法權益時，你需要收集和保留好證明
2022-04-03 15,340 -
臨時用工單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者該如何維護自己的權益
首先要求單位簽訂勞動合同，辦理補繳社保的手續(xù)。單位如果拒絕，可以申請勞動仲裁，認定勞動關系，補繳社保，支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資（最長不超過11個月）。 參考法律： 在《勞動法》中明確表示，所有
2022-05-06 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17
