這樣的勞動關系，請問這種勞動關系的工傷要如何處理，而承包商老板現在不是很想負責任。
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
職工工傷如何處理， 1、接到工傷報告后，安排合適的人員在第一時間將傷員送到合適的醫(yī)療機構就診、搶救。 2、保護事發(fā)現場，拍片、人員訪談做筆錄，展開一系列的調查和收集資料工作，并一一歸檔。 3、最好人力資源方面也慰問一下傷員，順便再確認一下工傷的整個過程。同時交待其收齊好所有醫(yī)療發(fā)票。 4、寫好工傷報告，下發(fā)處理文件。 5、在事發(fā)30日內上報勞動部門有關方面，申請《工傷認定》。 6、在2個月內等待勞動部門有關方面的《工傷認定》結果。 7、工傷被有關部門認定，下發(fā)《工傷認定書》，工傷員工簽字，復印存檔，復件寄有關部門。 8、醫(yī)療期滿，病情穩(wěn)定，申請工傷等級鑒定。 9、報銷相關醫(yī)療費用。所需材料如下：工傷認定書復印件;勞動能力鑒定結論書復印件;勞動能力鑒定委員會的確認意見書復印件;醫(yī)療憑證;工傷人員身份證復印件;工傷人員身份證復印件;銀行到帳的賬戶復印件;勞動能力鑒定費發(fā)票;《工傷保險待遇申請表》加蓋公章;委托單位辦理的，授權委托書及被委托人身份證復印件;配置輔助器具的證明。 10、上保險中心申領一次性傷殘補助金。 11、如果單位與員工解除勞動合同的，為其做表發(fā)放一次性工傷醫(yī)療補助和傷殘就業(yè)補助金。 12、在整個過程中，一定要做好記錄，記錄種類如下：發(fā)薪記錄;受傷員工主張權利，人力資源部工作依據;勞動合同簽訂情況。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
承包食堂的勞動關系：自己承包食堂，如果食堂員工的勞動關系是屬于食堂，那么辭退員工就需要由食堂承擔解除勞動關系的經濟補償或者賠償金。如果員工的勞動關系在公司，那么由公司承擔。
工傷認定老板不承認勞動關系的，勞動者可以申請勞動仲裁確立勞動關系。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。
-
工傷認定老板不承認勞動關系怎樣處理工傷認定老板不承認勞動關系的，勞動者可以申請勞動仲裁確立勞動關系。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)
2020.06.16 137 -
無勞動關系的工傷責任無勞動關系的工傷，首先當事人需要提供材料證明與用人單位之間存在事實勞動關系，其次需要提供材料證明當事人在事故中受到了人身傷害，再次需要提供材料證明工傷事故是在當事人的工作時間、工作場所、由于工作原因發(fā)生的，最后需要提供當事人的醫(yī)療診斷證明或
2022.04.13 874 -
-
這樣形成多個勞動關系
根據我國有關法律的規(guī)定，我國法律不禁止勞動者與多個用人單位建立勞動關系，但多個勞動關系對完成本單位工作任務產生嚴重影響的，用人單位可以解除勞動合同。
2021-10-24 15,340 -
勞動關系與勞務關系如何區(qū)分？勞動關系與勞動合同法的關系是怎樣的
勞動關系是《勞動法》和《勞動合同法》的主要調整對象，是指勞動者與用人單位之間為實現勞動過程而發(fā)生的勞動力與生產資料結合的社會關系。勞動關系分為勞動合同關系和事實勞動關系兩種。在司法實踐中，事實勞動關系
2022-02-15 15,340 -
勞動關系的勞動關系和雇傭關系是不是存在
1、是勞動關系還是勞務關系？我和小王并沒有簽訂勞動合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動關系？是否存在勞動關系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務關系？ 應該屬于勞動關系，雖然是以你個人名義聘請的，但是
2022-04-04 15,340 -
工傷如何處理勞動關系？
如果能確定勞動關系，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據鑒定結果要求工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。 工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護
2022-03-26 15,340
-
01:22
勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
