超過1年未簽訂勞動合同被解雇
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關(guān)于超過1年未簽勞動合同被解雇如何要求賠償?shù)幕卮?，勞動者與用工者之間的勞動關(guān)系，是彼此發(fā)生權(quán)利義務的基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動法》第16條規(guī)定，“建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同?！钡牵诂F(xiàn)實生活中，用人單位未予勞動者簽訂勞動合同，這就構(gòu)成所謂的事實勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，事實勞動關(guān)系是指用人單位在用工期間與勞動者雖未訂立書面勞動合同，但勞動者在用人單位付出了勞動，而用人單位給付勞動者報酬和工資，在雙方之間形成了事實上的勞動關(guān)系。因此，不管雙方之間是否訂立了書面勞動合同，都不影響事實勞動關(guān)系的成立和存在。用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資，勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。
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1、勞動者不與用人單位簽訂勞動合同，補簽后單位是不需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?2、如果是因為用人單位原因，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，補簽后仍應當向勞動者每月支付二倍的工資。 超過一年以上不與勞動者簽訂書面勞動合同的，除了應當支付十一個月的雙倍工資外，還應當視為是簽訂了無固定期限的勞動合同。 3、用人單位無故辭退勞動者的，應當按照經(jīng)濟補償金的兩倍支付賠償金。
1、勞動者不與用人單位簽訂勞動合同，補簽后單位是不需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?2、如果是因為用人單位原因，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，補簽后仍應當向勞動者每月支付二倍的工資。 超過一年以上不與勞動者簽訂書面勞動合同的，除了應當支付十一個月的雙倍工資外，還應當視為是簽訂了無固定期限的勞動合同。 3、用人單位無故辭退勞動者的，應當按照經(jīng)濟補償金的兩倍支付賠償金。
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超1年未簽訂勞動合同怎么賠償?用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.26 79 -
超過1年未簽訂勞動合同還有雙倍工資嗎?如果超過一年未簽勞動合同是可以要求補償?shù)?。一年未簽訂勞動合同，勞動者可以最多可獲得十一個月的雙倍工資(自與用人單位建立勞動關(guān)系之日起開始計算)，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系超過一年未簽訂勞合的，視為已簽訂無固定期限勞動合同。
2020.10.09 337 -
超過一年未簽訂勞動合同被解雇了能拿到的賠償有哪些超過一年未簽訂勞動合同被解雇，應當自訂立無固定期限勞動合同之日起支付雙倍工資；屬于違法解除勞動關(guān)系的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，應當支付經(jīng)濟補償。
2020.06.21 130
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超過1年未簽訂勞動合同被解雇怎么賠償
1.勞動者不與用人單位簽訂勞動合同，補簽后單位是不需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?2.如果是因為用人單位原因，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，補簽后仍應當向勞動者每月支付二倍的
2022-05-14 15,340 -
用工單位超過1年未簽勞動合同被解雇，超過1年未簽勞動合同的賠償
關(guān)于超過1年未簽勞動合同被解雇如何要求賠償?shù)幕卮穑瑒趧诱吲c用工者之間的勞動關(guān)系，是彼此發(fā)生權(quán)利義務的基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動法》第16條規(guī)定，“建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同?！钡?，在現(xiàn)實生活中，用人單位未予
2022-03-18 15,340 -
用工單位超過1年未簽勞動合同被解雇，超過1年未簽勞動合同怎么辦
關(guān)于超過1年未簽勞動合同被解雇如何要求賠償?shù)幕卮?，勞動者與用工者之間的勞動關(guān)系，是彼此發(fā)生權(quán)利義務的基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動法》第16條規(guī)定，“建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同?！钡牵诂F(xiàn)實生活中，用人單位未予
2022-04-06 15,340 -
超過1年未簽勞動合同被解雇怎么辦
關(guān)于超過1年未簽勞動合同被解雇如何要求賠償?shù)幕卮穑瑒趧诱吲c用工者之間的勞動關(guān)系，是彼此發(fā)生權(quán)利義務的基礎(chǔ)。根據(jù)《勞動法》第16條規(guī)定，“建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。”但是，在現(xiàn)實生活中，用人單位未予
2022-06-14 15,340
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00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17
