試用期試講不合格被辭退，怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
其一，如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，那么用人單位可以辭退勞動者，其二，對于正式員工，如果用人單位單方解除勞動合同，那么勞動者可以向用人單位主張經濟補償金。（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。）如果雙方協(xié)商不能處理，那么勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊進行投訴，也可以申請勞動仲裁。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
員工在試用期被證明不符合單位的錄用條件的，單位可以與員工解除勞動合同。因此試用期不合格辭退流程為：向勞動者出具不符合錄用條件的證明，通知勞動者被辭退了，和勞動者辦理工作交接，并且把勞動者的檔案和社保進行轉移，然后和勞動者結算工資就可以了。
-
試用期不合格辭退程序作為用人單位，發(fā)現(xiàn)試用期內員工不符合崗位需求，或者有其他符合解除試用期的情形，則應該在試用期結束前通知勞動者要求勞動者按照公司的交接流程進行交接。
2020.04.19 530 -
試用期不合格辭退流程員工在試用期被證明不符合單位的錄用條件的，用人單位可以與員工解除勞動合同。因此試用期不合格辭退流程為： 1.向勞動者出具他不符合錄用條件的證明； 2.通知勞動者被辭退了； 3.和勞動者辦理工作交接； 4.把勞動者的檔案和社保辦理轉移登記；
2020.12.03 1,256 -
試用期被辭退怎么辦？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事責任的。 總之，公司
2020.03.21 272
-
試用期不合格被辭退怎么辦
試用期用人單位單方解除只能依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，即試用期不符合錄用條件這一條款，如果不存在不符合錄用條件的情形，那么用人單位就是違法解除，此時如果走法律程序，您可以申請勞動仲裁，有兩個選擇，一
2022-01-28 15,340 -
試用期不合格被辭退，怎么辦
用人單位以試用期不合格為由辭退勞動者的需分兩種情況討論： 【1】如果是在試用期內，用人單位以您不符合錄用條件，試用期不合格為由辭退的，需負舉證責任，如果拿不出確鑿有效的證據(jù)，用人單位解除勞動合同時需向
2022-04-06 15,340 -
試用期不合格被辭退
1、公司現(xiàn)在的行為屬于違法解除勞動合同，因為你們應該是沒有約定錄用條件及試用期合格的條件，目前公司以你試用期不合格為由辭退，很難舉證證明的，因此你可以要求公司支付你違法解除勞動合同的賠償金，你工作不到
2022-01-13 15,340 -
在試用期不合格被辭退該怎么辦
用人單位可以試用期不符合錄用條件為由與您解除勞動合同，但用人單位需提供證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，否則用人單位就不能解除勞動合同，違法解除的，需向勞動者支付相當于經濟補償金2倍的賠償金。經
2022-02-21 15,340
-
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經濟補償金，但是應當按出勤結清工資。因為結算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:12
試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準確估計。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因為試用期本來就是一個雙向選擇的時期，在這個時間段內，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對平等的。只要是合理的試用期的
6,003 2022.04.17
