試用期不合格被辭退，怎么辦
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勞動者在試用期時被單位以試用不合格辭退的，一般沒有補償。如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，在這中情況下解除勞動合同是不需要賠償或補償勞動者的，因為勞動者有過錯。
試用期不合格辭退通知是由用人單位出具的，內(nèi)容寫明了勞動者未通過試用期的原因，離職事項等。根據(jù)《勞動法》，勞動者有在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以單方面解除勞動合同，辭退勞動者。
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員工試用期不合格怎么辭退員工試用期不合格。用人單位可以采取過錯性辭退的方式來與其解除勞動合同，即用人單位通知員工并依法為其辦理好離職手續(xù)即可，不需要向該員工支付經(jīng)濟補償金。
2020.06.14 354 -
怎么寫試用期不合格辭退書試用期不合格辭退書的寫法：禮貌地寫明辭退的對象，接著闡述辭退的事實和理由?？梢愿兄x被辭退者工作期間對公司的付出。末尾說明被辭退者可以得到的待遇。最后寫明日期并簽字或蓋章。
2020.08.14 343 -
試用期不合格被辭退后工資怎么算試用期不合格被辭退勞動者可以獲得工資，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標
2020.08.15 294
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試用期不合格被辭退怎么辦
試用期用人單位單方解除只能依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，即試用期不符合錄用條件這一條款，如果不存在不符合錄用條件的情形，那么用人單位就是違法解除，此時如果走法律程序，您可以申請勞動仲裁，有兩個選擇，一
2022-01-28 15,340 -
試用期不合格被辭退
1、公司現(xiàn)在的行為屬于違法解除勞動合同，因為你們應該是沒有約定錄用條件及試用期合格的條件，目前公司以你試用期不合格為由辭退，很難舉證證明的，因此你可以要求公司支付你違法解除勞動合同的賠償金，你工作不到
2022-01-13 15,340 -
員工試用期不合格被辭退怎么辦
1、在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的 (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-08-02 15,340 -
在試用期不合格被辭退該怎么辦
用人單位可以試用期不符合錄用條件為由與您解除勞動合同，但用人單位需提供證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，否則用人單位就不能解除勞動合同，違法解除的，需向勞動者支付相當于經(jīng)濟補償金2倍的賠償金。經(jīng)
2022-02-21 15,340
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01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:12
試用期被辭退仲裁勝訴幾率試用期被辭退仲裁勝訴幾率，不可以準確估計。若公司的理由不合理，那么仲裁勝訴成功率是100%。因為試用期本來就是一個雙向選擇的時期，在這個時間段內(nèi)，公司可以選擇或者不選擇，員工也可以選擇公司或者不選擇公司，這是相對平等的。只要是合理的試用期的
6,003 2022.04.17
