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離職后工資拿不到可以起訴嗎

2023-02-21 19:31

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勞動(dòng)者離職后,對(duì)工資有爭(zhēng)議,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。 根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

只要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資,那么久屬于拖欠工資的行為,拖欠工資就是屬于違法行為。一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)為一個(gè)月。單位拖欠員工工資,一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商,要求單位按時(shí)支付工資,在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解,如果調(diào)解無效,那么員工可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。并且可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)仲裁自立案之日起應(yīng)當(dāng)在45天內(nèi)審結(jié),也就是最多45天后要給你結(jié)果,但是裁決要生效后才能產(chǎn)生法律效力,如果在上訴期內(nèi)一方當(dāng)事人向法院提起上訴,那么裁決書就將失效。后面進(jìn)入法院的一審、二審程序,時(shí)間可能就長(zhǎng)了。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

突然辭職能拿到工資。雙方依法解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),工資應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清。用人單位不按合同約定履行工資發(fā)放義務(wù)的,可以到勞動(dòng)行政部門投訴,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付。

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  • 工作20天離職可以拿到工資嗎
    工作20天離職可以拿到工資嗎

    工作20天無合同辭職有工資。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年,用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職提前3天通知用人單位。

    2020.06.21 199
  • 工作一周離職可以拿到工資嗎?
    工作一周離職可以拿到工資嗎?

    可以的。正常上班一周離職也是應(yīng)該有工資的。按照法律,勞動(dòng)者工作一天,用人單位就要支付一天的勞動(dòng)報(bào)酬,沒得討論。勞動(dòng)者離職時(shí),用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的,如果用人單位拒絕支付其工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

    2020.01.31 210
  • 因生病離職可以拿到工資嗎
    因生病離職可以拿到工資嗎

    可以的,提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如果在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。如有特殊情況,也可以與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同的;公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

    2020.01.16 445
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  • 離職后可以拿到工資嗎?

    【法律意見】 勞動(dòng)者當(dāng)天辭職馬上就走了,是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

    2022-07-07 15,340
  • 離職后可以不打招呼拿到工資嗎?

    動(dòng)法中有規(guī)定,無論是企業(yè)還是個(gè)人原因造成的勞動(dòng)合同解除,公司沒有權(quán)利扣減員工實(shí)際提供勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬。實(shí)際操作中,部分企業(yè)會(huì)在公司規(guī)章制度中規(guī)定,曠工或其他原因造成的自動(dòng)離職,公司扣2倍或3倍工資,但其

    2022-07-09 15,340
  • 離職后,可以隨時(shí)拿到工資嗎

    【法律意見】 勞動(dòng)者當(dāng)天辭職馬上就走了,是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的,用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

    2022-07-09 15,340
  • 自動(dòng)離職后工資可以拿到嗎?

    工資是應(yīng)當(dāng)給的其他的則應(yīng)當(dāng)視具體情況來定。

    2022-10-31 15,340
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