沒有勞動合同怎樣申請仲裁勞動爭議
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勞動者想要申請勞動合同爭議仲裁的，應當向仲裁委員會遞交書面仲裁申請，申請應當載明勞動者的基本信息和用人單位的基本信息、仲裁請求和依據的事實、理由；證據、證據來源、證人的姓名和住所等。勞動爭議仲裁委員會收到申請后，會在5日內作出受理或不受理的決定，并通知當事人。
勞動合同爭議發(fā)生后，當事人可以在一年內向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，并提交書面仲裁申請書和相關材料，按時參加開庭。
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怎樣申請勞動爭議仲裁申請勞動糾紛仲裁的流程如下： 1、遞交申請書及相關材料； 2、勞動爭議仲裁委員會進行審核； 3、符合條件的，受理并通知申請人，不符合條件的，不受理并說明理由； 4、將仲裁申請書副本送達被申請人； 5、被申請人提交答辯書； 6、組成仲裁庭；
2020.04.02 208 -
沒有勞動合同怎樣申請勞動仲裁？沒有勞動合同申請勞動仲裁，應當提交其他能夠證明合同內容的證據。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項： (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表
2020.04.05 571 -
沒有勞動合同怎樣申請勞動仲裁沒有勞動合同申請勞動仲裁，應當提交其他能夠證明合同內容的證據。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項：書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人
2020.04.06 111
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勞動合同爭議怎樣申請仲裁？
1、勞動合同爭議發(fā)生后，當事人應在知道或者應當知道本人權利受到損害之日起的一年內去申請仲裁，并依法遞交能證明本人主張的證據、仲裁申請書和申請書副本。 2、法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
2022-11-03 15,340 -
怎樣申請勞動合同爭議仲裁
申請勞動仲裁的流程如下： 1、爭議發(fā)生后一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書； 2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定； 3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人； 4、開庭-明確請求-答辯-
2022-05-24 15,340 -
勞動爭議怎樣申請勞動仲裁
勞動爭議如何申請勞動仲裁？ 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁
2022-05-06 15,340 -
有關勞動合同爭議怎樣申請仲裁
1、勞動合同爭議發(fā)生后，當事人應在知道或者應當知道本人權利受到損害之日起的一年內去申請仲裁，并依法遞交能證明本人主張的證據、仲裁申請書和申請書副本。 2、法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
2022-11-03 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關系存
3,017 2022.05.11 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
01:00
怎樣申請勞動仲裁流程申請勞動仲裁流程，一般有以下的兩個步驟，具體如下： 1、當事人要自知道或者應當知道其權利被侵害之日一年內，向勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁提出申請； 2、提交書面仲裁申請書、并按被申請人人數(shù)提交副本。仲
4,034 2022.04.17
