公司不放假三倍工資可以嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
公司以效益不好提前放假需要給員工發(fā)最低薪資，這是用人單位的義務。根據相關法律規(guī)定，用人單位應當及時發(fā)放工資，否則勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴。
-
五一放假三倍工資幾天勞動法規(guī)定，五一作為國際勞動節(jié)，用人單位要安排勞動者休假。但是，勞動者正常上班的，五一當天的工資是三倍，除了五月一日是三倍，其他按照休息日計算加班工資。
2020.11.18 237 -
公司節(jié)假日上班沒有三倍工資可以投訴嗎節(jié)假日在工資上班，卻沒有三倍工資，是可以投訴的。 法定節(jié)假日工作沒有三倍工資是違法的，用人單位安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，必須按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的300%支付勞動者工資。 用人單位在元旦、春節(jié)、國際勞動
2022.08.24 729 -
可以舉報節(jié)假日不給三倍工資嗎節(jié)假日不給三倍工資可以舉報。法定節(jié)假日工作沒有三倍工資是違法的，用人單位安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，必須按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的300%支付勞動者工資。 法定節(jié)假日加班可以強迫嗎 1、單位采取不正當手段要求
2022.09.30 1,496
-
公司不放假可以要求補三倍工資嗎
關于您的問題，有以下的相關規(guī)定：依照《勞動合同法》的規(guī)定，國家法定節(jié)假日安排加班的，無論公司是否安排調休，都應當支付300%的工資。如果公司安排工作不放假的，應當向公司說明該情況，或者要求公司安排放假
2022-03-30 15,340 -
公司不放假有三倍工資嗎
依照《勞動合同法》的規(guī)定，國家法定節(jié)假日（春節(jié)、中秋之類的）安排加班的，無論公司是否安排調休，都應當支付300%的工資。如果公司安排工作不放假的，應當向公司說明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公
2022-04-02 15,340 -
公司不放假不給三倍工資
依照《勞動合同法》的規(guī)定，國家法定節(jié)假日（春節(jié)、中秋之類的）安排加班的，無論公司是否安排調休，都應當支付300%的工資。如果公司安排工作不放假的，應當向公司說明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公
2022-02-12 15,340 -
公司不放假，不給三倍工資
依照《勞動合同法》的規(guī)定，國家法定節(jié)假日（春節(jié)、中秋之類的）安排加班的，無論公司是否安排調休，都應當支付300%的工資。如果公司安排工作不放假的，應當向公司說明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公
2022-04-12 15,340
-
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,525 2022.04.17 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17
