大學生在校實習是屬于建立勞動關系的主體嗎
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根據(jù)不同的實習性質判斷是否存在勞動關系，如果不是在校生的培訓實習，是畢業(yè)生的就業(yè)實習，應認為雙方建立了勞動關系。勤工儉學型實習中，大學生和用人單位之間存在勞務關系，相互之間的權利義務由合同法調整，不屬于勞動關系。
國家法律為了保護在校生的勞動權益，雖然在法律上沒有明確規(guī)定在校生可否建立勞動關系。但是只要在校生滿足建立勞動關系的主體資格，在校生就可以和用人單位建立勞動關系。所以，在校生在進行兼職的之前，就應該和用人單位確立好勞動關系，避免在發(fā)生問題的時候得不到用人單位的權益保護。縱觀目前國家所有法律法規(guī)律并無明文規(guī)定在校生不具備勞動關系的主體資格，故在校生能夠成為勞動關系的主體
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在校大學生能建立勞動合同關系嗎在校大學生可以建立勞動合同關系，在校生與用人單位之間以建立長期、穩(wěn)定的勞動關系為目的； 勞動者遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，有明確的工作崗位，并接受用人單位支付的報酬。
2020.06.10 146 -
在校大學生能否建立勞動合同關系在校大學生可以建立勞動合同關系，在校生與用人單位之間以建立長期、穩(wěn)定的勞動關系為目的，勞動者遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作,有明確的工作崗位，并接受用人單位支付的報酬。
2020.11.30 180 -
學生在校打工屬于勞動關系嗎在校生兼職打工，勞動關系不成立。即使學生年滿十六周歲，符合建立勞動關系的年齡條件，但兼職期間同時具有在校學生身份，工作活動屬于脫產學業(yè)外的兼職性質，不存在由實習生與單位簽訂勞動合同、明確崗位、報酬、福利待遇等情形，學生實習打工不構成勞動關系
2020.01.25 809
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在校大學生能建立勞動合同關系嗎
在校大學生可以建立勞動合同關系，在校生與用人單位之間以建立長期、穩(wěn)定的勞動關系為目的； 勞動者遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，有明確的工作崗位，并接受用人單位支付的
2022-07-23 15,340 -
在校大學生間能建立勞動合同關系嗎？
在校大學生可以建立勞動合同關系，在校生與用人單位之間以建立長期、穩(wěn)定的勞動關系為目的； 勞動者遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，有明確的工作崗位，并接受用人單位支付的
2023-05-10 15,340 -
在校大學生實習期內, 雙方未簽訂勞動合同, 是否構成建立勞動關系?
按《勞動法》規(guī)定，用人單位用工必須簽訂勞動合同，否則就是違法用工。實習期是學校對學生參加社會實踐的要求，不能套用到勞動關系中，《勞動合同法》第二條的相關規(guī)定，該法適用于建立勞動關系的主體雙方。因此，要
2022-04-23 15,340 -
2022年在校大學生能建立勞動合同關系嗎
在校大學生可以建立勞動合同關系，在校生與用人單位之間以建立長期、穩(wěn)定的勞動關系為目的； 勞動者遵守用人單位的規(guī)章制度，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，有明確的工作崗位，并接受用人單位支付的
2022-11-11 15,340
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01:10
在讀大學生落戶在學?？梢再I房嗎在讀大學生落戶在學校是否可以買房，需要具體分析。以北京為例，學校集體戶口屬于臨時戶口，可以在北京買商住兩用房，但是不能作為戶口入京的條件。以長沙為例，大學畢業(yè)之后，可以通過學歷落戶方式落戶長沙，滿足以下三個條件中的任意一個，且在限購區(qū)域內沒
4,854 2022.05.11 -
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在校男大學生依法服兵役年齡在校男大學生依法服兵役的年齡，具體如下： 1、年滿十八周歲的男性公民，應當被征集服現(xiàn)役； 2、當年未被征集的，在二十二周歲以前仍可以被征集服現(xiàn)役； 3、普通高等學校畢業(yè)生的征集年齡可以放寬至二十四周歲，研究生的征集年齡可以放寬至二十六周歲。
4,972 2022.04.18 -
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勞務關系和勞動關系的區(qū)別勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在
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