在校大學(xué)生實(shí)習(xí)是否屬于建立勞動關(guān)系的主體，是否屬于勞動關(guān)系主體
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按《勞動法》規(guī)定，用人單位用工必須簽訂勞動合同，否則就是違法用工。實(shí)習(xí)期是學(xué)校對學(xué)生參加社會實(shí)踐的要求，不能套用到勞動關(guān)系中，《勞動合同法》第二條的相關(guān)規(guī)定，該法適用于建立勞動關(guān)系的主體雙方。因此，要適用《勞動合同法》，該主體必須符合建立勞動關(guān)系的主體資格。而《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條規(guī)定，在校生勤工助學(xué)的，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。據(jù)此，在校大學(xué)生實(shí)習(xí)，不屬于建立勞動關(guān)系，也就不適用《勞動合同法》，不一定要簽訂勞動合同。故實(shí)習(xí)生必須簽訂勞動合同，才能受到法律保護(hù)。
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事實(shí)勞動關(guān)系屬于勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。事實(shí)勞動關(guān)系中勞動者為用人單位提供了勞動，自然也屬于勞動關(guān)系。
保姆和雇主之間的關(guān)系一般不屬于勞動關(guān)系，而是屬于勞務(wù)關(guān)系。保姆在受雇期間，其行為受雇主意志的支配和約束，同時，雇主與保姆之間有著特定的利益關(guān)系，即保姆在受雇期間所實(shí)施的行為，直接為雇主創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益和其他物質(zhì)利益，雇主承受這種利益，保姆據(jù)此得到報酬。
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請問在校實(shí)習(xí)生屬于勞動關(guān)系嗎根據(jù)不同的實(shí)習(xí)性質(zhì)判斷是否存在勞動關(guān)系，如果不是在校生的培訓(xùn)實(shí)習(xí)，是畢業(yè)生的就業(yè)實(shí)習(xí)，應(yīng)認(rèn)為雙方建立了勞動關(guān)系。勤工儉學(xué)型實(shí)習(xí)中，大學(xué)生和用人單位之間存在勞務(wù)關(guān)系，相互之間的權(quán)利義務(wù)由合同法調(diào)整，不屬于勞動關(guān)系。
2020.10.09 394 -
保姆和雇主關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系？保姆和雇主之間的關(guān)系不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。下列糾紛不屬于勞動爭議：家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；其他。
2020.01.29 210
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大學(xué)生身份是否屬于勞動關(guān)系
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》規(guī)定：“公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用《勞動
2022-01-07 15,340 -
事實(shí)勞動關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系
事實(shí)勞動關(guān)系屬于勞動關(guān)系。我國《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。事實(shí)勞動關(guān)系中勞動者為用人單位提供了勞動，自然也屬于勞動關(guān)系。 第十條
2022-11-15 15,340 -
事實(shí)勞動關(guān)系是否不屬于勞動關(guān)系
1、事實(shí)勞動關(guān)系屬于勞動關(guān)系。 2、沒簽合同，但已經(jīng)在用人單位提供合法勞動，其勞動關(guān)系同樣是成立的。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 3、法律依據(jù)：
2022-11-26 15,340 -
實(shí)習(xí)單位聘用實(shí)習(xí)生是否屬于勞動關(guān)系
1、實(shí)習(xí)單位聘用實(shí)習(xí)生是否屬于勞動關(guān)系 我們認(rèn)為實(shí)習(xí)生與實(shí)習(xí)單位是勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。實(shí)踐中，確認(rèn)勞動關(guān)系的主要依據(jù)是原勞動和社會保障部，通知要求勞動者必須是符合法律、法規(guī)的要求。即勞動關(guān)系中的
2023-01-27 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
