僅憑工資卡能否證明存在勞動關系
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
關于工資的證據涉及情況很多，需要具體情況具體分析。比如，工資卡作為勞動仲裁證據怎么舉證？工資卡作為勞動仲裁證據怎么舉證:工資支付憑證由由人單位舉證，勞動者無法提供，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果！ 一、《關于確立勞動關系有關事項的通知》用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。 二、《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
一方借錢不還，當事人起訴到法院后，只有借條的話其實可以證明存在借款關系。 但是，如果借款人抗辯已經還清欠款，并且提供了足以反駁的證據，法院為做出正確判決，出借人只有借條的話就要其他證據佐證。
勞動者與用人單位之間要確定勞動關系，主要還是要看雙方是否存在勞動合同，如果沒有勞動合同或者合同期限已滿，但是有發(fā)放工資的記錄等能證明自己在單位工作過的，就認定有勞動關系。
-
哪些憑證可以證明存在勞動關系可以證明存在勞動關系的憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； (四)
2020.11.08 212 -
什么憑證可以證明存在勞動關系可以證明存在勞動關系的憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用
2020.08.22 142 -
能否僅憑借條確定借貸關系存在法院在審理民間借貸糾紛案件時，不能僅憑原告提供的借條作為唯一定案證據來認定借款關系成立并生效。如果借條為被告本人所簽，且無法提供已經償還的證據，基本可以認定借款的事實。
2021.03.17 135
-
僅憑工資卡能否證明存在勞動關系
關于工資的證據涉及情況很多，需要具體情況具體分析。比如，工資卡作為勞動仲裁證據怎么舉證？工資卡作為勞動仲裁證據怎么舉證:工資支付憑證由由人單位舉證，勞動者無法提供，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提
2022-04-26 15,340 -
僅憑工資卡是否可以證明存在勞動關系
關于工資的證據涉及情況很多，需要具體情況具體分析。比如，工資卡作為勞動仲裁證據怎么舉證？工資卡作為勞動仲裁證據怎么舉證:工資支付憑證由由人單位舉證，勞動者無法提供，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提
2022-03-21 15,340 -
僅憑借條能否證明存在借貸關系
1、只要借條能夠證明借貸法律關系存在，則能證明存在借貸關系。 2、《最高人民法院關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》 第二條出借人向人民法院提起民間借貸訴訟時，應當提供借據、收據、欠條等債權憑
2022-11-06 15,340 -
僅憑借條能否證明借貸關系存在
一方借錢不還，當事人起訴到法院后，只有借條的話其實可以證明存在借款關系。 但是，如果借款人抗辯已經還清欠款，并且提供了足以反駁的證據，法院為做出正確判決，出借人只有借條的話就要其他證據佐證。
2023-01-25 15,340
-
01:06
家庭關系證明在哪里開家庭關系證明可到原出生申報戶口的派出所查出生證。出生證上明確其父親、母親姓名，由該派出所戶籍出具相關證明材料。開具親屬關系證明需提交的材料： 1、申請人的《居民身份證》、《戶口簿》；申請人已注銷戶口的，提交原戶籍地公安機關所出具的戶籍記載證
4,253 2022.04.17 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:33
勞務關系和勞動關系的區(qū)別勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10
