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行動指南

從我國有關現(xiàn)行刑事司法解釋來看，合同詐騙罪與金融詐騙罪的數(shù)額標準都高于詐騙罪的數(shù)額標準。 2001年4月8日《最高人民檢察院公安部關于經(jīng)濟犯罪案件追訴標準的規(guī)定》規(guī)定，合同詐騙的，個人詐騙公私財物數(shù)額在5千元至2萬元以上的，應予追訴。 1996年12月24日《最高人民法院關于審理詐騙案件具體應用法律的若干問題的解釋》(注：以下簡稱《最高人民法院的解釋》)規(guī)定，個人進行貸款詐騙數(shù)額在1萬元以上的，屬于“數(shù)額較大”;個人進行貨款詐騙數(shù)額在5萬元以上的，屬于“數(shù)額巨大”;個人進行貸款詐騙數(shù)額在20萬元以上的，屬于“數(shù)額特別巨大”。個人進行票據(jù)詐騙數(shù)額在5千元以上的，屬于“數(shù)額巨大”;個人進行票據(jù)詐騙數(shù)額在10萬元以上的，屬于“數(shù)額特別巨大”。個人進行保險詐騙數(shù)額在l萬元以上的，屬于“數(shù)額較大”;個人進行保險詐騙數(shù)額在5萬元以上的，屬于“數(shù)額巨大”;個人進行保險詐騙數(shù)額在20萬元以上的，屬于“數(shù)額特別巨大”。《最高人民法院的解釋》第二條“根據(jù)(刑法》第一百五十一條和第一百五十二條的規(guī)定，利用經(jīng)濟合同詐騙他人財物數(shù)額較大的，構成詐騙罪”的規(guī)定，在新刑法修訂前，合同詐騙罪按照詐騙罪進行判處，其犯罪的數(shù)額亦按照詐騙罪的犯罪數(shù)額進行判處，即，個人詐騙公私財物2千元以上的，屬于“數(shù)額較大

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律師普法

超齡職工是否存在勞動關系？
《勞動合同法》第44條，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止?！秳趧雍贤▽嵤l例》第21條：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。所以，超齡人員務工不應為勞動關系，應為勞務關系?！秳趧雍贤ā肥恰豆ｋU條例》的上位法，超

2020.01.07 198
聘用的臨時工是否存在勞動關系
聘用的臨時工自用工之日起即與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂

2020.11.18 174
具有工傷保險勞動關系是否存在?
具有工傷保險勞動關系存在，只有用人單位才能為勞動者繳納工傷保險費。用人單位按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構確定的費率繳納。經(jīng)工傷認定為工傷的，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

2022.12.02 385

專業(yè)問答

勞動關系不存在是否存在勞動爭議
沒有勞動關系，沒有勞動爭議。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第一條，（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間沒有書面勞動合同

2021-11-19 15,340
工資欠條是否能證明勞動關系存在?
里面如果有說明是工資是可以作為證據(jù)使用的。但是如果只是欠條是無法證明勞動關系的。可能也會是勞務關系或者債務關系。

2022-10-10 15,340
勞動關系與雇傭關系是否存在？
1、是勞動關系還是勞務關系？我和小王并沒有簽訂勞動合同，小王和我父親的公司是什么樣的勞動關系？是否存在勞動關系呢？還是我私人名義和小王之間的勞務關系？應該屬于勞動關系，雖然是以你個人名義聘請的，但是

2022-03-29 15,340
曠工后三天內(nèi)勞動關系是否存在
曠工后三天內(nèi)勞動關系是否存在是需要根據(jù)單位的規(guī)章制度確定的。在現(xiàn)實生活中，一些勞動者在勞動時會出現(xiàn)曠工現(xiàn)象，即不請假且未按規(guī)定上班的行為。關于曠工幾天可以解除勞動合同的問題，《勞動合同法》沒有規(guī)定。

2023-12-08 15,340

法律短視頻

01:33
勞務關系和勞動關系的區(qū)別
勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在

764 2023.07.10
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別
我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法

6,395 2022.04.17
00:53
勞務關系發(fā)生工傷如何處理
勞務關系不同于勞動關系，在勞務關系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務關系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應承擔賠償責任； 2、提供勞務期間，如果因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求

5,311 2022.11.21