工地受傷未簽訂勞動合同如何賠償？
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需要先做傷殘等級鑒定，以鑒定的傷殘等級，對應(yīng)你工傷所在省出臺的《工傷保險條例》（如廣東省的話就是《廣東省工傷保險條例》，浙江省就是《浙江省工傷保險條例》等）里面規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)和計算方法進(jìn)行賠償，用人單位沒給員工購買工傷保險的，所有賠償參照《工傷保險條例》的賠償標(biāo)準(zhǔn)全部由用人單位承擔(dān)支付給傷者。達(dá)到最低十級及以上傷殘的才有賠償，未達(dá)到最低十級傷殘的，一般沒有賠償，但醫(yī)療費用和治療期間的工傷工資應(yīng)該由用人單位承擔(dān)。達(dá)到傷殘標(biāo)準(zhǔn)的三項賠償，分別是：一次性傷殘補助金（由社保支付給傷者）、一次性醫(yī)療補助金（由社保支付給傷者——也有些地區(qū)規(guī)定該項賠償由企業(yè)支付給傷者）、一次性傷殘再就業(yè)金（由企業(yè)支付給傷者）。沒解除勞動合同（意思就是你還在這個單位繼續(xù)工作）只領(lǐng)得到一次性傷殘補助金，（有些地方?jīng)]解除勞動關(guān)系也可以領(lǐng)到一次性醫(yī)療補助金）；如果與用人單位解除勞動合同，才可以得到一次性傷殘再就業(yè)金、一次性醫(yī)療補助金；如不解除勞動合同，則暫時得不到。
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未簽訂勞動合同也就沒有繳納社保，受工傷的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。在申請工傷認(rèn)定時首先要提供證據(jù)證明雙方存在合法的勞動關(guān)系，然后在申請工傷認(rèn)定。
未簽訂勞動合同賠償工傷處理如下：未簽勞動合同，有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補償；單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定；住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；如單位不給于合理賠償，可到勞動部們起訴維權(quán)。
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未簽訂勞動合同的工傷應(yīng)如何賠償按相關(guān)法律：有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補償。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定，單位不申請的可以自行申請。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇
2020.09.19 183 -
農(nóng)民工未簽訂勞動合同工傷如何賠償沒簽勞動合同也可以賠償。賠償以勞動能力鑒定的等級為依據(jù)。這里以五級傷殘為例。五級傷殘的賠償項目主要包括以下幾個方面： 1、醫(yī)療費； 2、一次性傷殘補助金，為18個月本人工資； 3、一次性傷殘就業(yè)補助金； 4、一次性工傷醫(yī)療補助金。
2020.07.15 157 -
未簽訂勞動合同如何賠償根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，如果說勞動者已經(jīng)和用人單位發(fā)生事實勞動關(guān)系，而且勞動者已經(jīng)該用人單位工作超過一個月了，那么用人單位必須按照勞動者的實際勞動時間向勞動者支付雙倍工資。如果說勞動者在沒有簽訂書面勞動合同的情況下給用人單位工作超過了一年
2022.04.12 1,145
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工地工傷未簽訂勞動合同如何索賠
農(nóng)民工未簽訂勞動合同，工傷鑒定及工傷賠償?shù)姆椒ㄊ牵?一、在當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請勞動仲裁，確認(rèn)雙方之間的勞動關(guān)系是合法的，證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資
2022-08-11 15,340 -
未簽訂勞動合同受工傷后如何理賠
按照《工傷保險條例》第17、18條的規(guī)定,向社會保險行政部門提交與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料,以及醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書,由社會保險行政部門按相關(guān)規(guī)定審核工傷的性質(zhì)并作出《工傷認(rèn)定決定書
2022-03-21 15,340 -
職工未簽訂勞動合同工傷如何賠償
未簽訂勞動合同賠償金計算標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、沒簽勞動合同，你可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資； 2、如果沒有繳社保，你可以主張單位為你補繳從工作之月起的社保； 3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證
2022-07-04 15,340 -
未簽訂勞動合同，受工傷怎么賠償
首先可以明確的是肯定能構(gòu)成殘疾，但是具體等級需要結(jié)合病歷等進(jìn)行鑒定；其次是沒有勞動合同，還是可以向雇主進(jìn)行索賠的，同時也可以申請進(jìn)行工傷途徑來進(jìn)行索賠的，同時賠償項目涉及醫(yī)療費、誤工費、殘疾賠償金、護(hù)
2022-03-17 15,340
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未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進(jìn)行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護(hù)費、生活費
2,069 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
