公司要少交社保能申請勞動(dòng)仲裁嗎
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公司給員工少繳了社保，可否申請勞動(dòng)仲裁？我國法律規(guī)定，可以申請勞動(dòng)仲裁的包括以下幾種情形： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； 4、依照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理的其他勞動(dòng)爭議。 因公司不補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)的，可以申請勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以在30日內(nèi)向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
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公司沒交社?？梢陨暾垊趧?dòng)仲裁。申請人向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
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公司少繳納社保可以申請勞動(dòng)仲裁嗎我國法律規(guī)定，可以申請勞動(dòng)仲裁的包括以下幾種情形： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; 4、依照法律、法規(guī)規(guī)定
2020.12.09 896 -
公司不交社保申請仲裁能賠多少勞動(dòng)者因公司不繳納社保而與其解約的，能通過申請仲裁來獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不能獲得賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照勞動(dòng)者在公司工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，公司要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償金。
2020.04.28 1,100 -
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公司少繳社保申請勞動(dòng)仲裁，能否申請勞動(dòng)仲裁？
公司給員工少繳了社保，可否申請勞動(dòng)仲裁？我國法律規(guī)定，可以申請勞動(dòng)仲裁的包括以下幾種情形： 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議； 2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞
2022-05-02 15,340 -
公司沒交社保能申請勞動(dòng)仲裁嗎
公司沒有交社會保險(xiǎn)，不可以申請勞動(dòng)仲裁。但是勞動(dòng)者可以以沒有繳納社保為由辭職。 用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)，的確屬于勞動(dòng)爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。 《高
2022-05-05 15,340 -
公司不交社保能申請勞動(dòng)仲裁嗎
關(guān)于用人單位沒有給員工繳納社保：公司沒有交社會保險(xiǎn)，不可以直接申請勞動(dòng)仲裁，但可以向有關(guān)勞動(dòng)行政部門投訴。 用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)，的確屬于勞動(dòng)爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭議的案件是“仲裁
2022-04-04 15,340 -
公司未買社保, 勞動(dòng)仲裁還能申請勞動(dòng)仲裁嗎?
1、公司未給我購買社保，我申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁竟然說不受理，用人單位未交社保，直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴就可以的。2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用
2022-04-23 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:58
公司注銷了還能勞動(dòng)仲裁嗎公司注銷了可以申請勞動(dòng)仲裁，具體如下： 1、如果公司已經(jīng)注銷了，其公司法人的資格和地位也消失，所以無法起訴公司法人。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門申請仲裁，或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請人申請仲裁； 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段，企業(yè)法人的
4,273 2023.01.04
