勞動者工傷是先申請工傷認定還是勞動仲裁
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勞動者遭受工傷事故傷害，應(yīng)當(dāng)先向人社局申請工傷認定，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生的30內(nèi)申請。勞動能力鑒定需要用人單位或者工傷職工及其近親屬申請的。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。申請工傷認定應(yīng)當(dāng)提交以下材料： 1、《工傷認定申請表》； 2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料； 3、醫(yī)療診斷證明等。根據(jù)《工傷賠償標準》五級工傷可獲得如下賠償： 醫(yī)療費，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準支付?；锸逞a助費，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。交通、食宿費，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)產(chǎn)生，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定?？祻?fù)治療費，須到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準支付（以上均由工傷保險基金支付）。工傷醫(yī)療期工資，工資福利待遇不變，不超過24個月。(由用人單位支付） 一次性傷殘補助金為18個月的本人工資， 五級傷殘，保留勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘貼按本人工資的70%計發(fā)，如果低于本地區(qū)最低工資標準由社?；鹧a足差額。 注意！工傷賠償是按所在地上年職工平均工資標準計算。
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先申請工傷認定，再申請勞動仲裁。因為只有申請工傷認定，才有申請勞動仲裁，主張工傷賠償?shù)淖C據(jù)。如果對勞動關(guān)系有異議，需要通過勞動仲裁確認勞動關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)該在30日內(nèi)申請工傷認定，如果勞動者自己申請的，要在一年內(nèi)申請。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。工傷認定：用人單位所在地的人力資源和社會保障局。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關(guān)系證明，醫(yī)療診斷證明等材料。
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工傷是否要先申請勞動仲裁工傷一般要先申請勞動仲裁。如果勞動者與用人單位之間因工傷醫(yī)療費等事項而發(fā)生爭議的，需要先申請勞動仲裁；如果對仲裁結(jié)果不服的，可以依法再提起訴訟。
2020.01.20 164 -
勞動關(guān)系是勞動仲裁還是工傷認定勞動關(guān)系確認是由勞動仲裁裁決，而不是工傷認定部門。勞動者因工作受到事故傷害的，可以先向勞動仲裁申請確認存在勞動關(guān)系，裁決之后再向社會保險行政部門申請工傷認定。
2020.04.06 114 -
工傷認定可否申請勞動仲裁？因為工傷認定引起的勞動爭議可以提起勞動仲裁。下列勞動爭議可以提起勞動仲裁：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；其他。
2020.05.04 178
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是先申請工傷還是先申請勞動仲裁
1、先申請工傷認定，再申請勞動仲裁。因為只有申請工傷認定，才有申請勞動仲裁，主張工傷賠償?shù)淖C據(jù)。當(dāng)然，如果對勞動關(guān)系有異議，需要通過勞動仲裁確認勞動關(guān)系。如果先進行工傷認定，再申請勞動仲裁，可以得到勞
2023-09-01 15,340 -
工傷是否要先申請勞動仲裁
是。 勞動者受傷，并且鑒定為傷殘等級的，如果用人單位不賠償其傷殘期間的各種賠償?shù)?，勞動者是必須先申請勞動仲裁，如果勞動者對仲裁不服，可以在十五日之?nèi)向人民法院起訴，沒有經(jīng)過仲裁裁決的，一般法院是不予受
2022-05-13 15,340 -
工傷認定申請勞動仲裁
1、工傷待遇糾紛，屬于勞動糾紛，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動糾紛申請勞動仲裁的時效為一年； 2、這個期限，從受傷職工的勞動能力鑒定報告出來后算起； 3、法律依據(jù)《工傷保險條例》 第五十四條職
2022-03-27 15,340 -
勞動仲裁申請工傷認定
關(guān)于勞動仲裁工傷認定部門這個問題。勞動爭議仲裁委員會是否無權(quán)作出工傷認定，而必須委托勞動保障行政部門進行認定?我們認為，答案應(yīng)該是否定的。理由是： 1、我國現(xiàn)行的工傷保險法律以及即將生效的《工傷保險條
2022-10-15 15,340
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申請勞動仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對依法設(shè)立的仲裁機構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
01:13
工傷勞動仲裁程序怎么走工傷勞動仲裁程序如下： 1、勞動者到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交的材料有：勞動仲裁申請書、當(dāng)事人身份證明材料、存在勞動關(guān)系的證明材料和其他相關(guān)材料； 2、勞動仲裁申請書一般來說需要提前準備三份，兩份提交到勞動
1,849 2022.11.21 -
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
