員工入職一個(gè)月后離職，公司不給開支，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行賠償嗎
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收集存在勞動(dòng)關(guān)在系的證據(jù)，如果公司在員工入職一個(gè)月后沒有簽訂勞動(dòng)合同、沒有辦理社保或拖欠克扣工資和業(yè)務(wù)提成，或者公司違法解雇和公司存在法定過錯(cuò)，則可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、退還押金、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。 如果是員工自己離職或辭職，則無法要求失業(yè)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果公司在員工入職一個(gè)月后沒有簽訂勞動(dòng)合同、沒有辦理社保或拖欠克扣工資，則公司存在法定過錯(cuò)，自己不要主動(dòng)辭職，可依法委托律師指導(dǎo)下被迫要求解除勞動(dòng)關(guān)系、提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、加班工資、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。
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勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效為一年，所以離職滿一個(gè)月是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，當(dāng)事人要收集足夠的證據(jù)。
勞動(dòng)者在離職滿一個(gè)月后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是可以的。申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始計(jì)算。因此勞動(dòng)者可在一年的時(shí)效期間內(nèi)及時(shí)提出仲裁申請(qǐng)。
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離職一個(gè)月了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？離職滿一個(gè)月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是可以的，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的應(yīng)當(dāng)提交相關(guān)證據(jù)材料。
2020.03.15 484 -
離職滿一個(gè)月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以嗎離職滿一個(gè)月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是可以的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，因勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。且仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.02.10 351 -
離職滿一個(gè)月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以么離職滿一個(gè)月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是可以的，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的應(yīng)當(dāng)提交相關(guān)證據(jù)材料。
2020.12.17 255
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離職后，公司給賠償我可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
離職后，如果在規(guī)定勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)，可以要求公司補(bǔ)保險(xiǎn)。 與單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，單位就有義務(wù)為勞動(dòng)者辦理社保登記，繳納社保費(fèi)，用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾
2022-04-28 15,340 -
公司不給員工離職申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
一般來說企業(yè)都有自己的人事管理辦法，關(guān)于辭職申請(qǐng)的審核都有自己的流程，但是在有關(guān)勞動(dòng)法上就有相關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面方式通知用人單位。法律
2022-01-14 15,340 -
離職一個(gè)月可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
我國勞動(dòng)仲裁調(diào)解法的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效為一年，所以離職滿一個(gè)月是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，當(dāng)事人要收集足夠的證據(jù)。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁
2022-06-27 15,340 -
公司給員工買社保，員工離職后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
可以向勞動(dòng)行政部門或社保征繳機(jī)構(gòu)投訴、控告。如因無法補(bǔ)交導(dǎo)致無法享受相關(guān)待遇的，可向法院提起訴訟。其他情況下，仲裁和法院均不受理社保繳費(fèi)爭議。勞動(dòng)法第七十二條【社會(huì)保險(xiǎn)基金制度】社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類
2022-05-06 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:58
公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
3,598 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09
