離職一個(gè)月可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
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我國勞動(dòng)仲裁調(diào)解法的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效為一年，所以離職滿一個(gè)月是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，當(dāng)事人要收集足夠的證據(jù)。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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離職滿一個(gè)月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是可以的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，因勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。且仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效為一年，所以離職滿一個(gè)月是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，當(dāng)事人要收集足夠的證據(jù)。
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離職一個(gè)月了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？離職滿一個(gè)月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是可以的，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的應(yīng)當(dāng)提交相關(guān)證據(jù)材料。
2020.03.15 484 -
離職滿一個(gè)月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以么離職滿一個(gè)月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是可以的，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的應(yīng)當(dāng)提交相關(guān)證據(jù)材料。
2020.12.17 255 -
一個(gè)月沒有離職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎離職滿一個(gè)月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是可以的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，因勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。且仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.05.01 160
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離職滿一個(gè)月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以嗎
離職滿一個(gè)月是可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可以，因勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。且仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2022-05-16 15,340 -
離職一個(gè)月后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁么？
退休一個(gè)月申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是可以的。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。
2021-11-05 15,340 -
離職了要一個(gè)月才可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
我國勞動(dòng)仲裁調(diào)解法的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效為一年，所以離職滿一個(gè)月是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，當(dāng)事人要收集足夠的證據(jù)。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁
2022-06-21 15,340 -
一個(gè)月一個(gè)月工資1200可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
用人單位一個(gè)多月，才發(fā)勞動(dòng)者工資1200元，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位有克扣工資的行為的，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付克扣的工資。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議
2022-03-01 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚恚瑒趧?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
