承辦事實勞動關系的法律有哪些
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事實上的勞動關系有： 1.應簽而未簽訂的勞動合同； 2.以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同； 3.以其他合同形式代替勞動合同； 4.勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關系； 5.勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關系。
事實勞動關系的特征： 1、復雜性，事實勞動關系產(chǎn)生的原因多種多樣、涉及面廣、人數(shù)眾多； 2、特殊性，事實勞動關系與非法勞動關系有著主體、內(nèi)容、保護手段等方面的本質區(qū)別； 3、合法性，事實勞動關系依照現(xiàn)行法律的規(guī)定屬于有效的勞動關系，具有合法性； 4、隱匿性，事實勞動關系的存在不容易引起人們的重視和關注，只有在事實勞動關系引發(fā)時才引起人們的注意。
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事實勞動關系舉證的方法有哪些認定雙方存在事實勞動關系時可參照下列憑證：勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的
2020.04.11 129 -
事實勞動關系的概念有哪些事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的成立需存在雇傭勞動的事實存在才能成立。
2020.02.26 214 -
事實勞動關系的證明有哪些事實勞動關系的證明：考勤記錄；勞動者填寫的用人單位招工招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。
2020.04.10 157
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勞動法律關系與事實勞動關系有哪些區(qū)別
1、法定模式不同。勞動法律關系是符合法定模式的勞動關系;而事實勞動關系則完全或部分不符合法定模式，一般稱為勞務關系。 2、內(nèi)容設定不同。勞動法律關系的內(nèi)容即當事人雙方的權利和義務是雙方預期設定的;而事
2022-06-27 15,340 -
事實勞動關系的法律依據(jù)有哪些
事實勞動關系：指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議大成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。 也就是說，用人單位雖然沒有和勞動者簽訂勞動合同，但雙方實際履行
2022-03-29 15,340 -
事實勞動關系的處理辦法有哪些
事實勞動關系的處理辦法一、應當訂立勞動合同：勞動關系認定法規(guī)《勞動合同法》明確規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合
2022-04-16 15,340 -
事實勞動關系指哪些，事實勞動關系內(nèi)容，事實勞動關系
1、以口頭協(xié)議代替書面勞動合同形成的勞動關系，無書面合同形式； 2、應簽訂但未簽訂的勞動合同。用人單位招聘勞動者后未按規(guī)定簽訂勞動合同形成的勞動關系； 3、用人單位以前與勞動者簽訂過勞動合同，但勞動合
2021-12-16 15,340
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勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
