單位辭退員工不簽勞動合同有何后果
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根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。”補(bǔ)交欠繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)等。如果單位不但不與你簽訂勞動合同，反而解雇你，那么你還有權(quán)要求單位支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！?如果發(fā)生爭議，由當(dāng)?shù)卣膭趧硬块T處理。單位不執(zhí)行勞動部門監(jiān)察的，可以申請勞動爭議仲裁。對勞動爭議仲裁不服的，還可以向法院提起訴訟。 同時(shí)需要你有證明勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等 如有需要，可電話咨詢
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簽勞動合同后辭退員工有下列后果：需要依法為員工辦理離職手續(xù)；以及如果需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑諉T工在單位的工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付補(bǔ)償；如果單位是違法解除勞動合同的，還需要支付雙倍的賠償金。
辭退員工后果：存在《勞動合同法》第四十六條情形之一的，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩吨Ц顿r償金。
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單位能辭退不簽勞動合同的員工嗎自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。
2020.02.05 150 -
單位員工不簽勞動合同會有什么后果單位不簽勞動合同的后果是，如果超過一個(gè)月未簽的，則勞動者可以向勞動行政部門舉報(bào)，由勞動行政部門責(zé)令單位補(bǔ)簽。并且單位需要給勞動者雙倍工資，但最多不超過十一個(gè)月。
2020.03.06 127 -
如果單位未簽勞動合同辭退員工有賠償金嗎單位與員工未簽勞動合同，用人單位辭退符合法定規(guī)定情形之一的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.09.26 113
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單位員工不簽勞動合同有什么后果
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第三十四條用人單位依
2022-04-11 15,340 -
未簽勞動合同被單位辭退有什么后果
勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費(fèi)，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個(gè)月）及
2022-08-18 15,340 -
單位不與員工簽勞動合同要辭退員工合法嗎?
用人單位不簽訂勞動合同被解雇是違法的。用人單位自用人之日起與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，最遲不超過一個(gè)月。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。
2021-12-25 15,340 -
如果雙方都不簽勞動合同，單位可以辭退員工嗎
第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，每月向勞動者支付兩倍的工資，并與勞動者訂立書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合
2021-11-01 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個(gè)月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15
