合同到期勞動法規(guī)定賠償多少
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合同到期不需要提前通知就可以辭職，如果公司沒有其他違反勞動合同法的，自己辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的算法：是當(dāng)月所有的應(yīng)發(fā)工資數(shù)，就是扣個人保險及公積金以前的那個數(shù)。
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勞動合同到期，勞動者不續(xù)簽的，單位不支付經(jīng)濟(jì)賠償；如果是單位提出不續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；單位降低勞動條件續(xù)簽勞動合同，勞動者拒絕續(xù)簽的，勞動者可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者和企業(yè)的合同到期后，若繼續(xù)工作，則和企業(yè)間構(gòu)成事實勞動關(guān)系，勞動者可以申請賠償從合同到期后起每月支付雙倍工資。若企業(yè)決定不與勞動者續(xù)約，勞動者不可以向企業(yè)要求任何賠償，因為訂立新的工作合同是平等雙方之間依據(jù)自愿原則進(jìn)行的，企業(yè)完成可以無任何理由不與勞動者簽訂新的勞動合同。
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勞動法規(guī)定勞動合同期限多少年勞動法規(guī)定勞動合同是沒有期限的，簽訂1天的勞動合同，也是有效的。所以，勞動合同的期限，雙方協(xié)商即可。勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。任何勞動過程，都是在一定的時間和空間中進(jìn)行的。
2020.05.05 154 -
勞動法規(guī)定提前多少日可以勞動合同到期勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞
2020.06.30 324 -
勞動合同不到期解除賠償規(guī)定勞動合同不到期解除賠償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計算；非法解除勞動合同的需要支付雙倍；員工違反公司規(guī)章被解除勞動合同的公司無需賠償。
2020.12.17 129
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勞動法合同到期賠償新規(guī)定合同到期怎么賠償
用人單位主動終止勞動合同或者因單位原因離職的，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。或者勞動合同法規(guī)定的需要賠償?shù)?，員工可以要求賠償，否則可以向勞動局上訴。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的
2021-12-25 15,340 -
勞動合同到期賠償是多少
合同到期時，勞動合同終止。如果此時職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應(yīng)當(dāng)給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十
2022-08-18 15,340 -
勞動合同到期賠償金多少
勞動合同過期補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本公司工作的年限，按照每年支付一個月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-10-24 15,340 -
新勞動法合同到期賠償?shù)囊?guī)定
如果在公司工作上達(dá)一定年限，合同到期單位不續(xù)簽，當(dāng)事人主張賠償，如果公司沒有表示要降薪續(xù)簽，而自己選擇不續(xù)簽，那是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果是公司不愿續(xù)簽或者公司要求降薪續(xù)簽而你不續(xù)簽?zāi)蔷陀幸粋€月工資的經(jīng)
2023-06-10 15,340
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
00:49
長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛桑蛔袷胤ǘǔ绦蚪獬齽趧雨P(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動
2,902 2022.04.17
