勞動者與派遣機構(gòu)之間是勞動合同關(guān)系。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同與一般勞動合同的規(guī)則適用應(yīng)該屬于一般與特殊之間的關(guān)系，原則上適用于一般勞動合同的法律規(guī)定都適用于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，包括經(jīng)濟(jì)補償金的給付、勞動合同的解除等。用工單位與勞務(wù)派遣單位承擔(dān)連帶責(zé)任。為防止用工單位規(guī)避勞動保障法律法規(guī)，促使用工單位只有在真正符合社會化分工需要時才采用勞務(wù)派遣形式用工，并且與規(guī)范的勞務(wù)派遣單位合作、督促勞務(wù)派遣單位依法履行義務(wù)。

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，實際用工單位向派遣員工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣員工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣員工與用工單位之間。勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》中作出了明確了規(guī)定，即派遣單位為承擔(dān)工傷保險責(zé)任的單位。因此，派遣員工發(fā)生工傷后，首先需要跟派遣單位聯(lián)系，讓其及時幫助申請工傷認(rèn)定，如果派遣單位拒絕申請工傷認(rèn)定的，那么需要受傷的員工本人或者其近親屬及時到相關(guān)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。工傷認(rèn)定決定作出后，下一步程序就是做勞動能力等級鑒定，之后根據(jù)等級來確定應(yīng)該享有的工傷保險待遇。