勞動(dòng)法實(shí)施條例對確立勞動(dòng)關(guān)系有哪些要求
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》：一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； (三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。勞動(dòng)合同、終止或者解除勞動(dòng)合同通知書、工資條、社保繳費(fèi)等能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定是解決勞動(dòng)爭議糾紛的邏輯起點(diǎn)，《中華人民共和國勞動(dòng)法》頒布之前實(shí)務(wù)中，主要將主體資格、管理關(guān)系、業(yè)務(wù)組成三要素作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的基本規(guī)則，此規(guī)則可解決勞動(dòng)關(guān)系是否形成的問題，卻不能解決確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的法律適用問題，以簽訂書面《勞動(dòng)合同》之日為截點(diǎn)，之后為勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系確立的條件： 1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； 3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
-
確立勞動(dòng)關(guān)系原則有哪些1.堅(jiān)持公平、公正原則。要用公平、公正的態(tài)度來對待團(tuán)隊(duì)里的每一個(gè)人。讓員工感受到公平、公正，有時(shí)候比給他提供任何物質(zhì)的激勵(lì)更有效。 2.正向激勵(lì)與反向壓力相結(jié)合原則。要讓正向激勵(lì)跟反向壓力相結(jié)合，也就是“推”跟“拉”要結(jié)合，不能只給正向的激
2020.12.25 268 -
勞動(dòng)關(guān)系確立證明有哪些勞動(dòng)關(guān)系確立證明： 1、工資轉(zhuǎn)賬憑據(jù)； 2、考勤記錄； 3、工作證件； 4、人證； 5、業(yè)務(wù)相關(guān)證據(jù)等等； 6、加班的證據(jù)； 7、入職通知書； 8、錄音證據(jù)。
2020.04.14 141 -
勞動(dòng)合同法(實(shí)施條例)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例一般指《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》制定。經(jīng)2008年9月3日中華人民共和國國務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過，由國務(wù)院于2008年9月18日發(fā)
2020.04.16 596
-
勞動(dòng)關(guān)系確立需要哪些條件
確立勞動(dòng)關(guān)系需要的條件有以下幾個(gè)： (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞
2022-06-30 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系確立要注意哪些方面勞動(dòng)法主要調(diào)整對象勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)法的主要調(diào)整對象勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)力所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力使用者(用人單位)之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的生產(chǎn)關(guān)系。勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年5月
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系確立的條件有哪些？
一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾種情形： 1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動(dòng)合同 3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系確立的條件及方法有哪些
確定勞動(dòng)關(guān)系的條件如下： 1、勞動(dòng)者和用人單位的主要資格符合規(guī)定； 2、勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的報(bào)酬勞動(dòng)； 勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的一部分。
2021-12-24 15,340
-
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
