工傷員工可以和公司協(xié)商解除勞動合同嗎
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公司協(xié)商解除勞動合同，工傷員工的賠償，如果與工傷員工協(xié)商一致的，除了支付工傷待遇外，應按員工工齡，一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，如果無法協(xié)商一致的，用人單位單方解除合同的，應支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金，同時也要支付工傷待遇的。相關(guān)依據(jù)如下；一、《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。
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能。當事人在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等情況，能被企業(yè)解除勞動合同。
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公司可以和員工解除勞動合同嗎公司可以通過以下方法和員工解除勞動合同：和員工協(xié)商一致解除；員工存在過失性辭退情形，公司單方面解除；員工存在非過失性辭退情形，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除；其他。
2020.06.08 176 -
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公司和員工協(xié)商解除勞動合同
公司和員工協(xié)商解除勞動合同，如單位提出的，員工同意的，單位只需要支付經(jīng)濟補償金就好了。經(jīng)濟補償金的標準是工作一年補一個月。如單位違法單方解除的，是要雙倍支付經(jīng)濟補償金的。因目前勞動合同法對員工保護力度
2022-03-20 15,340 -
工傷員工可以和公司解除勞動合同嗎？
公司不得主動解除工傷職工的勞動合同，但存在過失性辭退或者雙方協(xié)商一致的情形除外。公司違法解除勞動合同的，則應當按經(jīng)濟補償?shù)臉藴氏騽趧诱咧Ц峨p倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-11-04 15,340 -
公司和員工可以協(xié)議解除勞動合同嗎
合同解除包括約定解除和法定解除，有約定的按約定，沒約定的按法定。約定解除其靈活性一般較強只要不違反法律或者行政法規(guī)效力性的禁止性規(guī)范，只要不損害國家利益或者社會公共利益一般都可生效。
2022-06-26 15,340 -
員工可以和公司協(xié)議解除勞動合同嗎
你所咨詢的員工協(xié)議解除勞動合同嗎的問題，如果員工屬個人原因主動提出離職申請，離職手續(xù)包括：辭職信、離職證明、員工離職申請表、員工離職移交清單。
2022-12-18 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,891 2022.11.21
