最低工資標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)者協(xié)商后應(yīng)注意哪些問題
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最低工資如何領(lǐng)取，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，要按規(guī)定完成工作任務(wù)，并履行好工作考勤、領(lǐng)取工資手續(xù)，妥善保存工資記錄。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資一般由一個(gè)國家或地區(qū)通過立法制定。當(dāng)用人單位侵犯自己的最低工資權(quán)益時(shí)，應(yīng)及時(shí)向工會反映或向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)，同時(shí)，在發(fā)生勞動(dòng)爭議的60日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。
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勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意事項(xiàng)如下：明確解除勞動(dòng)合同的類型；謹(jǐn)防協(xié)商解除無協(xié)議；明確解除合同的提出方；明確解除勞動(dòng)合同后員工的義務(wù)；用人單位提出的協(xié)議解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按照每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者在簽保密協(xié)議的時(shí)候需要注意以下事項(xiàng)： 1、競業(yè)禁止期限不得超過二年，且應(yīng)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、保密的對象和范圍為技術(shù)信息；經(jīng)營管理信息；特殊約定的其他秘密。 3、保密協(xié)議保守的是用人單位的商業(yè)秘密，因此用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議。
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職工和勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問題簽訂勞動(dòng)合同需要注意以下事項(xiàng)： 1、注意合同規(guī)定的內(nèi)容是否全面、依據(jù)是否合法； 2、注意合同中是否有勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等相關(guān)必備內(nèi)容； 3、勞動(dòng)合同文本應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.10.12 269 -
搶注商標(biāo)應(yīng)注意哪些問題注意事項(xiàng)如下： 1，內(nèi)地企業(yè)要加強(qiáng)商標(biāo)保護(hù)意識，對已經(jīng)在內(nèi)地有一定知名度的商標(biāo)進(jìn)行正確市場評估。 2，對于業(yè)務(wù)上非重點(diǎn)國家和地區(qū)同樣應(yīng)該予以重視，提高對市場前景的預(yù)先判斷能力. 應(yīng)當(dāng)考慮對重點(diǎn)國家和地區(qū)進(jìn)行商標(biāo)監(jiān)視，一旦發(fā)現(xiàn)搶注就及時(shí)采取法
2020.05.16 175 -
勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)注意哪些問題？勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁需要注意以下問題：申請勞動(dòng)仲裁的爭議屬于勞動(dòng)爭議；向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請；申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；其他。
2020.03.16 165
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拖欠勞動(dòng)者工資應(yīng)該注意哪些問題？
1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。 3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)
2022-11-29 15,340 -
與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問題
具體應(yīng)注意以下幾方面： 一、簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 二、簽訂的勞動(dòng)合同的內(nèi)容要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 三、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂。 四、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)
2022-07-23 15,340 -
勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問題，應(yīng)注意哪些法律問題
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是今后用以處理勞動(dòng)糾紛的重要依據(jù)，必須認(rèn)真對待。無論是勞動(dòng)者還是用人單位，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意以下關(guān)鍵問題。一、勞動(dòng)合同的形式必
2022-03-02 15,340 -
與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意哪些問題？
一、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)企業(yè)要注意哪些問題? (一)企業(yè)只有在第一次簽訂的固定期限勞動(dòng)合同期滿時(shí)，對于終止勞動(dòng)合同才有絕對的終止權(quán)利，在續(xù)簽以后的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，企業(yè)終止勞動(dòng)合同的權(quán)利將被限制。 (二)合同
2022-08-27 15,340
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工程驗(yàn)收應(yīng)注意哪些問題工程驗(yàn)收應(yīng)當(dāng)注意以下兩個(gè)問題：第一就是工程是否符合竣工驗(yàn)收的必備條件。工程竣工驗(yàn)收需要具備的條件包括了完成建設(shè)工程設(shè)計(jì)和合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容，有完整的技術(shù)檔案和施工管理資料，質(zhì)監(jiān)站責(zé)令整改的問題已全部整改完成；第二就是要嚴(yán)格按照工程竣工驗(yàn)收程
4,515 2022.04.15 -
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商品房買賣注意哪些問題購買商品房一定要簽訂規(guī)范的商品房買賣合同。在簽訂商品房買賣合同的時(shí)候，以下三點(diǎn)需要注意： 1、就是一定要認(rèn)真的審查項(xiàng)目的建設(shè)依據(jù)，銷售依據(jù)，以及商品房的基本的情況。比如說是否已經(jīng)取得了預(yù)售許可證； 2、就是要在合同之中明確付款的方式，付款的
737 2023.01.04 -
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買房簽合同應(yīng)注意哪些問題雖然房屋買賣合同的涉及的內(nèi)容比較多，篇幅也長，但是務(wù)必要引起足夠的重視。簽訂房屋買賣合同要注意，在簽訂合同的時(shí)候一定要仔細(xì)閱讀合同的全文。特別是關(guān)于房屋的交付時(shí)間，房款的支付方式，違約責(zé)任，賠償?shù)汝P(guān)系到核心權(quán)益的內(nèi)容。如果發(fā)現(xiàn)合同里面有問題
888 2022.04.17
