未與勞動(dòng)者簽訂合同雇傭童工會(huì)被判刑嗎？
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1、用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是法定義務(wù)，如果不簽訂勞動(dòng)合同對單位來說是違法的行為而且違法的行為付出的代價(jià)更大。未訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、雇傭童工的處罰規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。第二百四十四條之一違反勞動(dòng)管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
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雇傭未成年人當(dāng)幫傭，未簽勞動(dòng)合同，只要確認(rèn)雇傭事實(shí)或者勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)，就屬于雇傭童工并將會(huì)受到處罰。
雇傭童工的處罰有兩種情形： 1、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 2、用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度。
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雇傭童工沒簽合同算嗎我國勞動(dòng)法不允許招用未滿16周歲的未成年人，因此，雇傭童工是違法行為，簽的合同也沒有任何的法律效力。使用童工沒簽合同，需要按照用人單位雇傭童工的法律后果來處理即責(zé)令改正并處以罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
2020.11.16 351 -
企業(yè)未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同公司沒簽勞動(dòng)合同開除員工需要支付補(bǔ)償金。 自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。 自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)
2020.05.10 338 -
雇傭童工會(huì)被處罰嗎童工不會(huì)被處罰，但雇傭童工是違法的，用人單位會(huì)被罰款。公司雇傭童工的處罰如下： 1、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款； 2、情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照； 3、雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，構(gòu)成刑事犯罪，依法
2022.06.06 292
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雇傭童工會(huì)被判刑嗎
1、在我國用人單位雇傭童工會(huì)受到的處罰：用人單位違反法律規(guī)定，雇傭未滿十六周歲的未成年人工作的為使用童工。 2、用人單位使用童工的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷
2022-05-21 15,340 -
雇傭童工會(huì)被判刑嗎?
1、在我國用人單位雇傭童工會(huì)受到的處罰：用人單位違反法律規(guī)定，雇傭未滿十六周歲的未成年人工作的為使用童工。 2、用人單位使用童工的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷
2022-06-01 15,340 -
雇傭童工會(huì)被判刑嗎？
1、在我國用人單位雇傭童工會(huì)受到的處罰：用人單位違反法律規(guī)定，雇傭未滿十六周歲的未成年人工作的為使用童工。 2、用人單位使用童工的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷
2022-05-17 15,340 -
雇傭未成年童工會(huì)判刑嗎
雇用童工的，一般是不構(gòu)成犯罪的。 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位如果只是雇用童工的，一般是不構(gòu)成犯罪的，如果用人單位拐騙童工或者雇用童工從事危險(xiǎn)作業(yè)的，會(huì)構(gòu)成犯罪，可以對主要的責(zé)任人判刑。
2022-06-01 15,340
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00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:21
雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動(dòng)合同的主體主要是用人單位和勞動(dòng)者，勞動(dòng)者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,260 2022.04.15
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