事實勞動關(guān)系指什么
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事實勞動關(guān)系”是指沒有書面合同形式的勞動關(guān)系或者說是一種通過訂立口頭合同而形成的勞動關(guān)系，大致有兩種表現(xiàn)形式：①用人單位與勞動者自始至終未簽訂勞動合同；②原勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者未予終止或續(xù)簽，但用人單位實際使用勞動者為其支付勞動報酬（或是繼續(xù)實際使用勞動者和為其繼續(xù)實際支付勞動報酬）而勞動者實際為或繼續(xù)實際為用人單位提供勞動而實際領(lǐng)取或繼續(xù)領(lǐng)取勞動報酬的情況。
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事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。
事實勞動關(guān)系是指無書面合同或者有效書面合同形成的勞動關(guān)系和口頭協(xié)議達成的勞動關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需要勞動事實。事實勞動關(guān)系合法地位確認了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在，擴大了勞動關(guān)系的保護范圍，對不簽訂勞動合同的用人單位有了法律約束，更多地維護了勞動者的合法權(quán)益。與勞動關(guān)系相比，事實勞動關(guān)系只是缺乏有效的書面合同，但不影響勞動關(guān)系的建立。
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事實勞動關(guān)系是指是什么事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式： （一）應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同； （二）以口頭問答代替書面合同； （三）以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)
2020.09.03 171 -
對于事實勞動關(guān)系是指什么對于事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。
2020.08.13 131 -
事實勞動關(guān)系是什么？事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實，客觀存在的勞動關(guān)系，大體有以下幾種形式: (一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同； (二)以口頭問答代替書面合同； (三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)
2020.10.11 156
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事實勞動關(guān)系指哪些，事實勞動關(guān)系內(nèi)容，事實勞動關(guān)系
1、以口頭協(xié)議代替書面勞動合同形成的勞動關(guān)系，無書面合同形式； 2、應(yīng)簽訂但未簽訂的勞動合同。用人單位招聘勞動者后未按規(guī)定簽訂勞動合同形成的勞動關(guān)系； 3、用人單位以前與勞動者簽訂過勞動合同，但勞動合
2021-12-16 15,340 -
多重勞動關(guān)系是指事實勞動關(guān)系嗎？
多重勞動關(guān)系未簽訂勞動合同或與其中一家公司未簽訂勞動合同的，形成事實勞動關(guān)系，簽訂勞動合同的，屬于勞動合同關(guān)系。
2021-10-24 15,340 -
勞動合同法中的事實勞動關(guān)系是指什么，事實
事實勞動關(guān)系應(yīng)當是指相對于勞動合同所調(diào)整的勞動關(guān)系而言，雙方當事人在建立勞動關(guān)系或變更勞動關(guān)系時，不符合勞動合同成立的形式要件（一般表現(xiàn)為沒有簽訂勞動合同），但雙方在實際工作中已經(jīng)形成隸屬性的勞動關(guān)系
2022-04-01 15,340 -
什么是事實勞動關(guān)系？勞動關(guān)系與事實勞動關(guān)系區(qū)別
事實勞動關(guān)系是相對于由勞動合同調(diào)整的勞動關(guān)系而言的，指勞動關(guān)系雙方當事人在建立勞動關(guān)系或變更勞動關(guān)系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，但符合確立勞動關(guān)系的其他構(gòu)成要件，勞動者事實上已成為企業(yè)、
2022-04-09 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:22
勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
