-
什么叫事實勞動關系怎樣理解事實勞動關系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協(xié)議達成的勞動雇傭關系。事實勞動關系的確認需存在雇傭勞動的事實存在?！笆聦崉趧雨P系”合法地位，確認了勞動關系不依賴書面合同的存在而存在，擴大了勞動保護范圍，對不簽定勞動合同
2020.04.21 115 -
什么叫勞動關系勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關系。 勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用
2022.03.29 421 -
事實勞動關系是什么？事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系，大體有以下幾種形式: (一)應簽訂而未簽訂勞動合同； (二)以口頭問答代替書面合同； (三)以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)
2020.10.11 156
-
什么叫事實勞動關系, 事實勞動關系可否隨時終止
勞動者與用人單位有事實勞動關系的，不能隨時終止。用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，協(xié)商不一致的，任何一方都可以終止勞動關系。用人單位提出終止勞動關系的，應當支付經(jīng)濟補償。
2021-11-03 15,340 -
什么是事實勞動關系？勞動關系與事實勞動關系區(qū)別
事實勞動關系是相對于由勞動合同調(diào)整的勞動關系而言的，指勞動關系雙方當事人在建立勞動關系或變更勞動關系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，但符合確立勞動關系的其他構(gòu)成要件，勞動者事實上已成為企業(yè)、
2022-04-09 15,340 -
什么叫勞動關系
勞動關系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關系。從廣義上講，任何生活在城市和農(nóng)村地區(qū)的勞動者與任何性質(zhì)的雇主之間的社會關系都屬于勞動關系的范疇。
2021-12-21 15,340 -
什么叫勞動關系
法律規(guī)定，企業(yè)勞動關系是指企業(yè)與勞動者之間依法建立的勞動過程中的權(quán)利義務關系。企業(yè)依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受企業(yè)勞動管理，從事企業(yè)安排的有報酬勞動。企業(yè)和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的
2021-11-03 15,340
-
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:22
勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
