可以在工資低的公司申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
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勞動(dòng)法只規(guī)定了，用工單位的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/251593669177266343.html">勞動(dòng)保障的最低工資，你的工資必須根據(jù)工作的難易程度和工作的勞動(dòng)強(qiáng)度等綜合來評(píng)定，用人單位與你簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候會(huì)約定一個(gè)工資，只要這個(gè)工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹蛣趧?dòng)保障工資即可，如果你覺得低可以不從事這份工作！所以，個(gè)人認(rèn)為，你這個(gè)很難仲裁。但法律也有條規(guī)定勞動(dòng)者一律平等，在一個(gè)單位同等崗位的工資應(yīng)該相同會(huì)相近，所以如果你的工資比你單位同等崗位的工資明顯過低，那么可以申請(qǐng)仲裁。
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公司不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者申請(qǐng)的。
調(diào)崗降薪屬于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)仲裁范圍，如果不屬于前述情形的，但是符合法律規(guī)定的其它情形的，都是可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的。
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公司拖欠工資的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不按合同約定履行發(fā)工資義務(wù)的，可以到勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百
2020.08.04 289 -
公司拖欠工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎離職之后公司拖欠的工資是可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年，并不是說一年之內(nèi)沒提就不能再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了，要是期間有持續(xù)采取向老板追償或向有關(guān)部門尋求救濟(jì)幫助或存在老板承諾付款等情形的，那么仲裁時(shí)效可以重新計(jì)算的，仍然可以采取
2020.04.08 286 -
公司可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎提供勞動(dòng)關(guān)系的有效證據(jù),可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方法:首先需要確定自己的案件是否是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的受理范圍,即仲裁委處不處理自己的糾紛。
2020.01.23 735
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工資比公司低可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
勞動(dòng)法只規(guī)定了，用工單位的工資不得低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障的最低工資，你的工資必須根據(jù)工作的難易程度和工作的勞動(dòng)強(qiáng)度等綜合來評(píng)定，用人單位與你簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候會(huì)約定一個(gè)工資，只要這個(gè)工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹蛣趧?dòng)保
2022-04-04 15,340 -
工資比公司低可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)法只規(guī)定了，用工單位的工資不得低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障的最低工資，你的工資必須根據(jù)工作的難易程度和工作的勞動(dòng)強(qiáng)度等綜合來評(píng)定，用人單位與你簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候會(huì)約定一個(gè)工資，只要這個(gè)工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹蛣趧?dòng)保
2022-03-21 15,340 -
公司降低工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
按實(shí)際情況，關(guān)于工資的勞動(dòng)爭議屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)自身的合法權(quán)益，但是，勞動(dòng)者的主張能否得到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的支持，需要根據(jù)實(shí)際情況及相關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行確定。 相關(guān)法律規(guī)定《中華
2022-04-09 15,340 -
工資低于公司總工資, 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)法只規(guī)定了，用工單位的工資不得低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障的最低工資，你的工資必須根據(jù)工作的難易程度和工作的勞動(dòng)強(qiáng)度等綜合來評(píng)定，用人單位與你簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候會(huì)約定一個(gè)工資，只要這個(gè)工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹蛣趧?dòng)保
2022-04-06 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人未按時(shí)出庭的，不可以再申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請(qǐng)?zhí)幚恚瑒趧?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后，申請(qǐng)人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
